员工离职,单位却要给钱,为什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

...争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同,当月工资应该何时发放?

员工离职当月的工资,公司应于劳动合同解除、终止时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次...

...维权:离职不退员工跟投款!高管内部发话:7月不保证能发放工资...

随后,又有内部员工爆料称,合创高管已在内部发话,6月份只发5月的基本工资,7月份不保证能发放工资,让员工自谋出路。资料显示,合创汽车当前在售的四款车型,分别为合创A01、合创Z03、合创007、合创V09,涵盖中型轿车、紧凑型SUV、中型SUV以及中大型MPV市场,售价区间为13.98-43.88万元。不过,合创汽车的销量并未...

员工已离职 离职前工资为何不发放?

员工已离职离职前工资为何不发放?发布时间:2024-07-1423:44来源:视界网/重庆网络广播电视台1X00:00:00/00:00:00加载失败(责任编辑:周思睿)版权声明凡本网注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”的所有作品,系由本网自行采编或经授权使用重庆广电集团(集团)各频道节目,版权...

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

冒领侵占员工工资和离职补偿金5年共侵占1889万元……用假员工信息冒领真员工工资2011年,25岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司,担任人事部干事,主要负责员工薪酬福利统计与核算。根据公司规定,T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏,严某发现,总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司向法院提供了《员工薪资管理制度》，该制度中8.2条规定“薪资发放：每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”(www.e993.com)2024年11月26日。孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可，表示从未见过公司也并未告知，公司...

十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?

但用人单位一旦规定了十三薪制度，就成为了劳动者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的范畴，用人单位就应按规定支付。在实务中，企业为了扩充工资基数，增加职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪直接计入工资。对于离职员工的十三薪该如何发放规则一般如下：（一）企业与员工就十三薪发放有具体规定的，按照规定执行...

...永道回应!上海所员工:自己被通知放“职业间歇假”,发放20%工资

上海所员工:自己被通知放“职业间歇假”,发放20%工资每经编辑黄胜近日,有市场传闻称,“广州的普华永道要关闭了,基本所有人N+1,7天内离职,深圳正常”“从会议室下来,被通知了N+1,7天内离职,然后电脑就被锁了”。“由于外部客观情况的变化,我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

同样是12月发了3万,这个时候和12月发放的工资加总,按照累计预扣法计算,在这里实质上就是和把这3万当成工资薪金一起计算。第一步:计算累计预扣预缴应纳税所得额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计专项及附加扣除-累计减除费用=(120000+30000)-(60000+18000+24000)=48000...