工伤认定无果,是有意拖延?还是事出有因?
《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请...
北京首例异地住院就医工伤职工实现直接结算
试点期间,工伤职工经备案后在参与试点的异地工伤协议机构就医,费用可持社保卡直接结算。而在此前,异地工伤职工就医费用需要先由个人或企业垫付,再凭发票报销,流程繁琐,时间跨度大。据了解,陆女士多年前在工作中不慎损伤半月板,行动受阻,一直没有取得有效的治疗。尽管北京、天津两地相邻,但受限于复杂的结算流程,治疗...
北京实现首例外省参保工伤职工来京住院就医直接结算
这三类工伤职工在完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复申请核准或辅助器具配置确认后,就可以申请办理跨省异地就医直接结算。异地就医时参保工伤职工经备案后,在异地参与试点的工伤医疗、康复和辅助器具配置协议机构就医发生的住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用,均可持社保卡直接结算。北京大学人民医院副...
异地工伤职工在京住院就医可直接结算
本次纳入试点范围的参保工伤职工有三类,包括异地长期居住、常驻异地工作和异地转诊转院的工伤职工。这三类工伤职工在完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复申请核准或辅助器具配置确认后,就可以申请办理跨省异地就医直接结算。异地就医时参保工伤职工经备案后,在异地参与试点的工伤医疗、康复和辅助器具配置协议机构就医发生的住...
员工工伤后不积极治疗还拒不返岗,单位可以解雇吗?
经认定,刘某所受伤害为工伤,2022年7月7日,刘某的工伤致残程度被定为十级。2021年11月2日至2022年6月6日,医院多次出具诊断证明书,诊断刘某半月板损伤,多次建议手术治疗,并建议了休息期限。刘某据此向公司请假,公司均予准假。2022年6月20日,某公司向刘某寄送《返岗通知书》,通知刘某次日返岗,否则将...
《人体损伤致残程度分级》_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
第一个是取消《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准,自2017年1月1日后所有交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》,工伤除外(www.e993.com)2024年10月28日。第二个是新发布的《人体损伤致残程度分级》标准比过去的《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准提高了伤残等级鉴定标准,过去可以构成...
合肥法院司法救助典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
申请人朱某某与被执行人合肥某公司劳动争议(工伤)纠纷一案,经包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决,被申请人应支付申请人一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金40856元;停工留薪期工资13200元;住院护理费3990元;住院伙食补助费600元;鉴定费280元,上述合计91926元。因合肥某公司未能按生效法律文书履行还款义务...
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1、工资薪酬。工资标准:基本工资2200元+岗位工资+工龄工资+绩效工资。2、用工形式。实行劳务派遣合同制,聘用人员统一与武安市兴武人力资源有限公司签订劳动合同,合同期3年,合同期满经考核合格可续签合同。3、其他待遇。按照有关标准,缴纳参加养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、意外保险。
【向群众满意而行】判后答疑既解“法结”又解“心结”
宜昌市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论说明万某2023年3月7日诊断为左侧半月板损伤与其自诉3月6日工作受伤无关联,原告未提供证据证明其主张,法院认为原告万某的左侧半月板损伤并非因工作原因而受到工作伤害,不属于《工伤保险条例》第十四条第一项规定的应当认定为工伤的情形,判决驳回了原告的诉讼请求。判后答疑枝江...
【微普法】工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。本标准代替GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,与GB/T16180-2006相比,主要技术变化如下:--将总则中的分级原则写入相应等级标准头条;--对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确;...