两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。劳务合同:劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
如何认定未及时足额支付劳动报酬
劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“劳动报酬”,有两种理解:一种观点认为,劳动报酬是用人单位以货币形式向劳动者支付的所有工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及病假、产假等假期工资。
更好保障新就业形态劳动者权益
针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题,近日,人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等系列指引指南,引导企业进...
湖北公布2024年第一批拖欠劳动报酬典型案件
经查,湖北楷熠房地产开发有限公司作为蓝光半岛公馆项目的建设单位,未按照合同约定及时拨付施工总承包单位工程款,导致该项目拖欠107名劳动者劳动报酬共计418.03万元(www.e993.com)2024年10月16日。2023年7月27日,襄阳市人力资源和社会保障局依法下达《劳动保障监察限期改正指令书》,该单位逾期未改正。2024年1月22日,襄阳市人力资源和社会保障局...
人社部:将从事网约配送、出行、运输等劳动者纳入最低工资保障
明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动...
劳动关系与劳务关系如何区分?这份判决说得太详细了!
一审判决:陆勇领取劳动报酬是按运输劳务标准提成发放,按劳务合同的约定履行,双方属劳务关系一审法院认为,本案争议的焦点为陆勇与公司之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织和劳动者之间,依照劳动法的规定签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用...
订立劳动合同这些问题需注意!
如果用人单位与劳动者违法约定试用期,且违法部分已经履行的,用人单位将受到相应的惩罚,即,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5.劳动合同对劳动报酬约定不明,如何确定工资标准?劳动报酬是劳动合同的必备条款,但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报...
【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...