最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...
包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于:(一)用人单位能够对从事日常生产...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
加班,通俗地讲指超出正常工作时间之外的工作时间。通常情况下,认定为加班需要满足三个条件:1.用人单位的安排;2.在法定标准工作时间以外进行工作;3.从事的是与劳动者工作相关的事务。如果是劳动者自愿加班,是否属于加班呢?笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申...
「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。 协议签订后,蔡惊到公司从事保洁工作,负责公路的打扫及捡拾垃圾。 2022年3月15日15时许,蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞,蔡惊受伤,交警认定蔡惊承担事故同等责任。 2022年8月3日,蔡惊向人社局申请工伤认定,人社局经过调查作出...
新业态用工劳动关系认定应与时俱进
新业态下劳动关系的认定标准应更符合互联网经济灵活、开放的特点,较为妥当的做法是增强从属性标准的可操作性,从而提高其与互联网平台用工模式的适配性。对于平台用工关系而言,平台企业是否存在对平台从业人员的控制,不应拘泥于工作场所与工作时间是否固定等,而应从实质上考量违反平台企业指令对从业人员的影响,影响越大...
【工伤保险】2024版:工伤认定的30条规则及要点
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定要点“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强的作...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L工作内容主要是负责招聘,每月工资标准6000元加1100元社保补贴加绩效(绩效依据招聘人员数量予以发放),通过微信转账及银行转账,当月发放上月全月工资。L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系...
...庭长陈宜芳:明确“隐形加班”认定标准,保障劳动者“离线休息权”
《劳动法》规定了劳动者每日8小时,每周不超过44小时的基本工时制度,用人单位实行其他非基本工时制需取得劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应当依法支付加班费。使用社交软件的“线上加班”工作时长、工作状态等往往难以量化,且部分劳动者在“线上加班”的同时可从事其他活动,用人单位亦无法客观掌握加班情况,...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以...