支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
上海放宽应届毕业生身份认定标准 毕业后2年内都算应届生
明确:上海市事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作...
2025届秋招大幕开启,考公考编潮下“应届生”标准调整
应届毕业生的界定标准一般是指,在毕业年份内或国家规定的择业期内(通常为毕业后两年或三年内),且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录,同时户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的人。王健表示,之所以很多高校生觉得应届生身份比较重要,主要是国考中有比较多专门针对应届生的职位。
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
随着秋季招聘启动,山东、湖南、贵州、广西等多地人社部门发文放宽应届毕业生身份的认定标准。相关调整主要聚焦于两方面,一是延长应届生“保质期”,明确该群体为近2至3年内毕业的高校生;二是有过工作经历和缴纳社保情况不再作为应届毕业生的否定项。此前,应届生享有两年择业期保护,在公务员、事业单位及一些重点行...
放宽应届生认定标准是促就业微创新
为毕业生提供就业缓冲期,也是减少就业矛盾、促进社会和谐发展的重要手段。就业是社会稳定的基石。放宽应届生认定标准、为毕业生提供更多的就业机会和更长的就业缓冲期,有助于减少因就业问题而引发的社会矛盾和不稳定因素。这不仅有利于维护社会的和谐稳定,也有利于推动经济的持续健康发展。多个省份放宽应届生认定标准、...
将人民满意作为标准 把代表建议办出民生温度
今年1月,王莹联合兰广湘、王叶松代表,向省十四届人大二次会议提出了《关于放宽报考相关单位的应届毕业生认定标准的建议》(www.e993.com)2024年10月17日。该建议被列入重点处理建议,由省人大常委会党组书记、副主任乌兰牵头督办,省人大社会委对口督办,省人社厅主办。在督办方、主办方的共同努力下,最终促成了《措施》的出台,不仅明确了应届高校毕...
“应届生身份,要没了?”
日前,山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文,调整应届高校毕业生身份认定标准,明确在省内事业编等用人单位招聘中,不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制,仍可按照应届生身份报考。一些互联网大厂在今年的校园招聘中,也放宽了对应届毕业生的认定范围,将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。
多个省份调整应届生身份认定标准 让年轻人就业之路更宽广
此外,应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定,福建、广西、湖南则将年限放宽至1~3年不等。除了体制内的工作机会,腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上,也放宽了应届生毕业年限。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月—2025年12月,中国大陆(内地)以毕业证为...
放宽应届生认定标准 让择业更从容
针对毕业生的相关建议,多地积极反馈。各地认定时,在具体操作环节上有所不同。比如针对应届生身份的认定年限标准,贵州、山东未对择业期内毕业生作规定,福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。这种差异是正常的,只要因地制宜,真正尊重毕业生实际需要,就无可厚非。
应届生身份有新的界定标准,大学生和家长不要理解错了
山东、贵州、湖南、广西等地已经调整了应届生身份的认定标准。简单来说,就是不再审核工作经历和缴纳社保情况。这意味着什么呢?意味着你们可以放心大胆地去实习、兼职,甚至创业,而不用担心失去应届生身份了!听起来是不是很兴奋?但是,同学们可别高兴得太早。老师我要提醒你们,这个政策目前还只在部分地区实施,而且...