关于印发《关于进一步完善工伤保险省级统筹制度实施方案》的通知...

全省执行统一的工伤认定和劳动能力鉴定标准及管理办法,建立省级核查工作机制,完善省、市、县会商机制和部门联动机制,确保认定鉴定结论公平公正、科学准确。探索工伤认定实时在线监督和劳动能力智能辅助鉴定,鼓励各地引入第三方机构协助开展工伤认定调查、现场查勘、经办服务等辅助性工作,不断提升工伤认定和劳动能力鉴定工作质量...

【新时代检察宣传周】合肥:工伤认定争议5年终化解

由于张某父母表示不能按照要求补正,合肥市某区人社局于2019年12月作出不予认定工伤决定,认为张某在宿舍发病后经抢救无效死亡,不属于《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,或者“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。“明明是因为工作导致...

全省工伤保险执行统一标准

自2024年1月1日起,全省实行统一的工伤保险缴费费率政策,一类至八类行业基准费率均按国家基准费率标准执行;以工程建设项目参加工伤保险的各类建设施工单位,按照建筑安装工程费或工程合同价的1.5‰缴纳工伤保险费。当全省工伤保险基金可支付月数在9个月左右时,可采取调整基准费率或允许地市申请上调本地区基准费率等措施,确...

长丰县人社局组织召开工伤认定及劳动人事争议多元化解工作座谈会

为进一步优化裁审衔接联动机制,深化诉源治理工作,推进工伤认定及劳动人事争议多元化解,3月29日,合肥市长丰县人社局邀请县人民法院、司法局、人民检察院就裁审衔接、司法协作工作开展座谈交流。座谈会上,县法院行政审判庭三位法官先后对该行政机关近年来处理的工伤保险资格认定、劳动人事争议仲裁等行政案件,进行了详细复...

合肥工伤报销参保人数达288.75万人

“《工伤保险条例》为我们单位提供了工伤认定和赔付标准的参考，不仅保障员工权益，还减轻用人单位的风险。”合肥太古可口可乐饮料有限公司人力资源高级薪酬福利主任江黎说，该公司在职职工近2000人，全员参加工伤保险。既是解决了员工的后顾之忧，也是对用人单位的监督和规范。合肥华凌股份有限公司安全主管王子飞告诉记者...

突感不适无法坚持工作,返回休息猝死不是工伤?

由于张某父母表示不能按照要求补正,合肥市某区人社局于2019年12月作出不予认定工伤决定,认为张某在宿舍发病后经抢救无效死亡,不属于《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,或者“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形(www.e993.com)2024年11月15日。

公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后无法理赔,法院...

事故发生后，经某人力资源管理有限公司代为申请，合肥市工伤保险基金未予支付工伤保险待遇。黄某于2023年7月申请仲裁，仲裁裁决黄某与某建筑公司劳动关系解除，某建筑公司支付黄某医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计41万余元。某建筑公司不服仲裁裁决，向宁乡市法院提起诉讼。诉讼期间，人力资源和...

用人单位找第三方代缴工伤险,法院:出了事还是你来赔

值得一提的是，诉讼期间，合肥市某人社局认为人力公司“在申请工伤认定时隐瞒有关情况或提供虚假材料，导致工伤认定错误”，作出《撤销工伤认定决定书》。后经宁乡法院释明，小黄表示不愿再行申请工伤认定。法院经审理认为，建筑公司具有为劳动者小黄缴纳工伤保险等社会保险的义务，却委托人力公司代缴，存在规避之嫌。如...

关于劳动关系认定:109个法律要点

六、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号)13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《...

关于工伤保险赔偿的计算标准、时间、地点3个法律要点

根据以上规定,应当按照劳动合同履行地的标准予以确定“上年度职工月平均工资标准”但笔者认为以上规定也存在不妥之处,应当根据实际用工情形具体认定工伤赔偿标准,实践中,由于用工情形的多样化,比如用人单位将员工外派至偏远地区,且未缴纳工伤保险,劳动合同履行地(生产经营地)相应赔偿标准远低于用人单位所在地的标准,且员...