身边的民法典|员工不服“全员降薪”诉请补发工资,法院这样判→

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院审理认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。即使双方协商一致,大幅度降低薪资至原工资的一半,明显违背了公平原则和劳动者的基本权益,属于违法行为。3.解除劳动合同的合法性公司以卢女士“考核不达标”为由解除劳动合同,但并未提供有效证据证明其说法。根据《劳动合...

员工不服“全员降薪”诉请补发工资 法院这样判

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重困...

法院认定“全员降薪”合法,驳回员工补发工资诉请

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。法院判决法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

1.客观情况发生重大变化导致用人单位经营困难达到严重亏损程度的,用人单位可以通知员工停工停产,以达到降薪的目的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准80%。

降薪风波后“变相裁员”?平安银行回应:从上海回迁深圳总部过程...

降薪风波后“变相裁员”？平安银行回应：从上海回迁深圳总部过程合法合规（文/王力编辑/徐喆）近日，市场流传平安银行宣布将上海办公的信用卡、消费金融及金融市场部门员工回迁至深圳总部，此举被部分员工和网友解读为“变相裁员”(www.e993.com)2024年11月22日。据悉，平安银行根据2023年考核标准制定了不同的搬迁补贴政策，并给出了较短的搬迁期限...

...万元降到7万元,还被扣发奖金!投行女起诉讨薪,法院判了 降薪合法

投行女起诉讨薪,法院判了降薪合法在一家券商公司内,担任投资银行业务一部总经理职务的葛女士,其月薪从10万元降至7.14万元。此外,她负责的项目因遭监管处罚,公司决定扣除其部分项目的奖金。对此不满,葛女士提起了诉讼,要求公司补发工资差额与项目奖金总计70.45万元,但最终法律判决并未支持她的诉求。

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?南海普法■案情简介朱女士入职某科技公司成为人力资源部经理。双方约定基本工资每月1.4万元。入职几个月后,朱女士怀孕,因孕期检查、贫血等原因请假住院。公司不仅不批假,还将朱女士的岗位调整为行政助理,月薪降至4千元。此后,公司又以朱女士旷工、工作失职为由,与其解除劳动关系。

员工不满企业“全员降薪”引争议

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院,请求判令公司补发工资8500元。法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...