2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知
援鄂医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区(病房)中直接接触确诊病人、疑似病人的一线一档医务人员,可提前1年申报高级职称,其中,护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘。具备博士研究生学历的一线医务人员,聘任中级职称不视为享受优惠政策,在晋升副高级职称时可享受一次倾斜政策。以上倾斜政策未规定截...
保障医护合理休息休假时间!一省发文明确:优化职称评聘,保障待遇...
在薪酬待遇上,要求合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平,注重体现医务人员技术劳务价值;建立健全高层次人才工资分配激励机制,充分调动高层次人才的积极性和创造性,鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际,采取积极措施保障医务人员薪酬等待遇;落实临时性工作补助政策,严格执行卫生防疫津贴相关政策,确保应享尽享、有...
重磅!医务人员职称评聘和薪酬将大调整!国家卫健委终于发声了
??住院医师:150,000元;??技师/药师:同级别职称的80%;??护士:同级别职称的70%;??后勤行政人员:同级别职称的40%。晋升政策:走人性化路线在晋升机制方面,国家卫健委提出在医师职称系统中增加医疗型、教学型以及医教研复合型岗位。除此之外,也开展了科研人员自主评审,使职称晋升的通道越来越宽,医师的职...
时隔近十年,卫健委更新药师高级职称评审标准,药学科普正式纳入!
医学类各级别职称名称分别为:(中)医士、(中)医师、主治(中)(主管)医师、副主任(中)医师、主任(中)医师;药学类各级别职称名称分别为:(中)药士、(中)药师、主管(中)药师、副主任(中)药师、主任(中)药师;护理类各级别职称名称分别为:护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师;技术类各级别职称名称分别为:...
阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革
各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩,要充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高、工作强度较大的临床...
职称评审新规:工作30年中级10年,可这样评副高!
《通知》提到,本次申报条件和评审标准:医疗、护理、药学、医学技术、中医药、预防医学、基层卫生、卫生科研等专业高级职称的申报条件和评审标准,均按照《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》(京人社事业发〔2023〕5号)执行(www.e993.com)2024年10月27日。未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的...
护士待遇将有新变化!收入、职称等对编制内外护士统筹考虑!一地...
护士合法权益得到全面保障值得注意的是,《通知》中明确提出,医疗机构要依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。不仅要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑;也要健全完善护士队伍激励机制,在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面,向临床...
【聚焦】护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬...
根据岗位类别合理制定职称晋升标准,职称晋升向临床一线倾斜。2.护理岗位设置。原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%,要强化措施,优先保障临床护理人力资源配备,不得减少临床护理岗护士数量。新建科室及涉及护理人力资源配备的部门申请配备护士时,要由护理部和人力资源管理部门严格把控,根据护理岗位职责和护...
同工同酬、多劳多得!河南发文完善医疗机构护士岗位管理
推行分级分层管理,以护士不同能力分级为主要标准,与职称体系有机结合,授予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,体现能级对应的原则,推进护士分层管理和能力提升,做到人尽其才、才尽其用。截至2023年年底河南注册护士38.39万人在没经历过的人眼中,帮患者翻身,可能不算难事,患者家属自己也能做。其实并非...
多管齐下补齐护士缺口(人民时评)
进一步促进护理事业发展,要落实《护士条例》有关规定,依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。特别是,要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑,增强护士职业的吸引力、减少护士外流。