【读书】SAP发展史:ERP之王如何炼成?
一切的变化就是R/3,这个划时代产品推出后,SAP选择和美国六大咨询公司全面合作进行产品推广,其从石油化工、医药等特定行业先行切入,对销售提成激励取消上限(增加积极性),很快收获了Chevron的大单——R/3和服务器工作站的搭配最开始目的是服务中型企业,结果发现对大企业也很合适,而SAP是唯一提供这个选项的厂商,因此R/3...
华为车BU一季度扭亏为盈;曝阿维塔全面转型经销商模式
模式转换期内,门店员工有两种选择:如果员工不愿意转入经销商,而选择离职,阿维塔官方会赔偿n+1.5;员工选择加入经销商,继续在新的经营模式下工作,阿维塔官方会赔偿n+1。小米回应“15~20万公里”“全生命周期”,称是完成标准测试后加测在2024年5月18日,小米SU7Pro直播中,雷军提到“15~20万公里”“全生命周期...
用BIM软件为装企降本增效,打扮家冲刺行业第一
“行业给设计师都是低底薪、高提成的,比如给2000-3000元的底薪,再按照营业额的5到8个点提成。但是应用BIM之后,公司开始按照设计毛利的12%来提成。”崔健补充道,“按照营业额去给设计师提成时,设计师可能会更追求营业额,把单签下来就完了,而用毛利去给设计师提成时,他就会自动屏蔽毛利率低的甚至毛利率为负的...
应用技术人才缺乏,技术人员流动率高,国内软件行业人才需求持续增长
同时,该报告还显示,软件企业的薪酬构成除包含基本工资外,还涉及工龄工资、管理工资、项目提成、加班费以及奖金等,其中奖金和项目提成是企业首选的激励措施,占比分别达到了85.4%和76.4%。由此可见,软件企业中加班现象较为普遍,加班费成为很多员工高薪组成的一部分。调研数据显示,软件技术人员的流动率在近几年...
2023年农牧行业7家CRM软件魔力象限
企业在数字营销的转型升级时,企业需要的不是一个简单的IT系统,而是面向多端,多角色,多组织连接和协同的能力,是营销转型的探索和实践,是标准产品+场景组合+管理落地的支撑能力。因此,在应对消费升级机遇,要解决渠道精耕与业务赋能的矛盾,同时,解决企业内部管理软件与营销管理场景化应用的需求,以实现企业在行业发展中变...
创业方法论:标准产品定制化策略
1)电销(转介绍,前提条件:标准版不满足客户业务,制定电销的提成机制)2)销售(前提条件:项目部自行开发的非标准版客户,提成机制)3)运营(转介绍,客户反馈定制需求,提成机制)4)客户(客户主动联系,提成机制)五.需求类型5.1标准版升级需求产品团队负责(www.e993.com)2024年7月27日。
华博咨询:疫情之下——提成工资对人工成本压力的缓解
底薪和提成的比例与行业有一定关联,保险行业的一般采取低底薪高提成的激励制度,而软件行业、机械装备行业大多采用高底薪、低提成的的激励制度。通过测算,企业无论选择高底薪还是高提成的政策,对员工的工资总额测算应该是大致相同的,也就是员工在平均能力水平上薪酬应该能够具有一定的市场竞争力,企业想通过低底薪,又让...
明源云IPO:SaaS产品仍亏损 渠道合作分去4成佣金提成
4成佣金提成明源云目前净利润虽然主要依靠ERP解决方案支撑,但是2019年数据显示两项产品收入增速均较2018年有所放缓,ERP解决方案放缓17%、SaaS产品放缓29%。伴随着产品收入增速放缓,明源云的销售模式也在发生着改变。直销模式下收入占比由2017年的67.9%下降到2019年的56.4%,渠道合作伙伴模式下收入占比从32.1%提高...
有志从事证券、保险行业的你看准啦!广东金融高新区这些企业虚位以...
1、级别工资(3000-15000)+开户奖励+绩效提成+各项业务激励奖励+五险二金(住房公积金、企业年金)+年终奖+其他节日福利+高温补贴+午餐补贴+交通补贴;2、周末双休+带薪假期+国家法定节假日+工会活动+营业部活动+定期体检3、系列岗前培训,精英培训,业务培训及管理培训等...
《2022年中国隐私计算行业洞察报告》正式发布 | PCview隐私计算...
实践概述:目前隐私计算的行业标准正在逐步完善,厂商生态建设、客户发起的互联互通平台建设类项目,均成为推动行业发展的有效力量。相比于多数厂商在合作协议层面的生态建设,客户发起的互联互通项目拥有更多的实际执行内容。当下用户的实践成效认可度与持续投入意愿...