一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

某市属国企内部规定:(原则上)不允许非全日制硕士入职

3、央国企新筹备的分子公司,这些公司虽然基于实际的用人需求进行招聘,但对员工的要求可能非常高(十八般武艺样样精通)。并且还面临领导班子的频繁更换和缺乏明确的岗位设置,最后你会发现工作压力大、也不太稳定。4、从私企(大厂、外企)跳槽到国企,薪资可能会面临腰斩。同时,你还会发现工作量并没有减少,反而可能需要...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业的特殊属性,又能更真实反映国有企业负责人经营能力。●高管薪酬标准规范●业绩结果联动透明...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

央国企在薪酬管理过程中,强化企业负责人薪酬分配与经营业绩考核的紧密联动,做到“业绩升则薪酬升,业绩降则薪酬降”,需要持续提升薪酬分配的激励约束作用。借助致远薪事力全面薪酬管理一体化、智能化算薪,支撑国央企复杂薪酬结构,高效合规,加强规范化薪酬管理。

知识矩阵 | 定责、定岗、定编、定额、定员、定薪,国企“六定...

构成要素包括:封面、目次、前言和首页(www.e993.com)2024年11月19日。编写规范:①表述要求便于读者识别标准,了解标准产生的背景,制定、修订的过程,以及与其他标准的关系;②前言应符合国家标准GB/T1.1《标准化工作导则》的要求,采用列项方式给出附加说明。(2)标准正文标准名称:应认真推敲,并且简明概括,通常由引导词、主体词和补充词组成。

四川华丰科技股份有限公司关于招聘数据标准化管理岗的公告

1、薪酬福利:公司提供具有市场竞争力的薪资及福利2、工作地点:四川绵阳五、招聘程序1、资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事宜和发送情况有...

攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...

首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”

根据发帖者自己说，所在的公司人数不到500人，每年的净利润在10亿元左右，所以如果想要入职这种体量的央国企，大家就可以先预测一下自己刚入职的工资是多少了。据说对于见习期员工来说，工资也是不一样的，而是有特殊的标准进行划分，那就是按照你的学历强制划分，没有商量。这对应届毕业生来说是一个比较好的分类...

他们大都参照公务员薪资标准,还要受到监督 - 环球人物

例如:利润报酬不得超过基本工资的40%,鼓励性分红不得超过基本工资的100%,总收入(不包括附加退休金)不得超过基本工资的240%等。如此一来,国企高管的工资水平基本上符合市场标准,甚至低于市场标准。总的看来,这些欧洲国企老板们对自己的薪酬基本做不了主,他们不仅要遵守法律法规的各种“限薪”,还要接受政府的严格...