一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

央国企内部薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层被告知“要知足”

他们的基本工资藏在保密条款里，奖金更是讳莫如深。有央企中层私下透露，工资构成很“特别”，基本工资占20%，奖金占80%。基本工资看似相差不大，营造出一种公平的假象。可那奖金，却成了“不能说的秘密”。这背后到底隐藏着怎样的玄机？或许只有他们自己清楚。而基层员工，只能在一旁眼巴巴地看着，被告知要“知足...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

此番改革中,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命,为体现薪酬分配的公平性,对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。记者从知悉情况的央企人士处了解到,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在...

央企薪酬改革方案成形 基本薪酬参照公务员标准

基本薪酬参照公务员苏海南向记者介绍,此前《方案》在定薪具体操作上明确了差异化路径:一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工相差的倍数,进行限高(www.e993.com)2024年11月18日。另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...

i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标

在数字化浪潮中，国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。近期，国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署，明确提出薪酬管理“三全”目标：实现全员、全级次、全口径薪酬管理。同时提出详细的工作路线图：2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统；2024年12月底...