强军论坛|提高知事识人穿透力精准度

党的二十大报告指出:“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”提高知事识人穿透力精准度,必须强化忠诚度鉴别,重视德的考核特别是干部忠诚度的考核,把政治标准作为硬杠杠、硬约束、硬要求,把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来,把政治上有问题的干部识别出来、清除出去。

让知事识人更有穿透力

精准洞察干部政治素质,需要把时间维度拉长、空间尺度放大,走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈,掌握干部台上台下、人前人后、“八小时内外”表现;用好谈心谈话这个传家宝,广泛听取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群众意见,注意捕捉话里有话的“弦外之音”、欲言又止的“潜台词”;加强综合分析研判,坚持透过现...

【智慧党建】搭建知事识人数据库

其中,三级指标中前两级是考评内容,第三级是具体操作内容;6大方面分为政治素养、工作实绩、干部口碑、正面清单、负面清单、发展潜力。着重设置“15个是否”标准,重点考察干部在加强党的建设、提高金融服务水平、金融助力乡村振兴等重大工作任务中的落实情况,运用上评与下议的方式深化干部口碑细化正负面清单评价,关注干部...

以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

在“硬指标”上,东丽区旗帜鲜明将政治标准放在首位、贯穿始终,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度设置考察要素,将政治素质、政治表现情况作为必测必问必谈内容,注重搜集干部政治素质表现事例,加强对领导干部应对急难险重任务过程中的政治能力考核,有关现实表现情况全部纳入领导干部政治素质档案,为...

练就知事识人的看家本领

坚持组织选人、开门用人,规范领导干部用人权,根据知事识人成果,把干部跑官与个人自荐、打招呼说情与他人推荐区分开来,不迁就、不放纵跟组织讨价还价的干部,坚决查处跑官要官、拉帮结派、拉票贿选等违规违纪违法行为,鲜明选用忠诚、干净、担当的干部,以正确选人用人导向引领良好政治生态风向。建立完善党政正职、专业干部...

...打造一把“人才标尺” “创新考试测评 精准知事识人”研讨会在...

研制一张“长沙考卷”打造一把“人才标尺”“创新考试测评精准知事识人”研讨会在长沙举办湖南日报??新湖南客户端通讯员谭运连1月20日，由长沙市委组织部主办、长沙市领导干部考试测评中心承办的2024年“创新考试测评精准知事识人”研讨会在长沙举行(www.e993.com)2024年11月28日。来自全国各兄弟城市组织人社部门有关领导、考评机构负责...

“创新考试测评 精准知事识人”研讨会在长沙举办

1月20日,由长沙市委组织部主办、长沙市领导干部考试测评中心承办的2024年“创新考试测评精准知事识人”研讨会在长沙举行,来自全国各兄弟城市组织人社部门有关领导、考评机构负责人、考试测评专家齐聚星城、碰撞交流。长沙市委常委、市委组织部部长罗缵吉出席有关活动。

湖北随州:督考联动促知事识人

今年以来,湖北随州市围绕考准考实领导干部推动高质量发展政绩,探索推行督查考核联动工作机制,优化督事考人方式,完善知事识人体系,将推动高质量发展与激励干部担当作为结合起来。聚焦推动高质量发展,优化政绩考核内容指标。瞄准城市定位,立足市情梳理“强优势、补短板、保基本”任务清单,将省定指标、市委市政府重要工作...

【言论】提高知事识人穿透力精准度

知事识人要准。用人必考其终,授任必求其当。精准科学选人用人是组织部门必备本领,识人不准,必然造成用人不当、用人失误,降低整个选人用人的公信度。要全方位、多角度、立体式考察了解干部的德能勤绩廉表现,切实考准考实。强化政治标准识别。坚持把政治标准作为识别发现优秀干部的首要标准,做深做实政治素质考察,...

「书目推荐」长安街读书会第20241002期干部学习书目博览

“序事辨材”通过在具体的干事创业中判断干部特征,以“事”为主线为干部画像,用事实支撑对干部的考核评价,把“知事”和“识人”有机结合起来。本书主要包含一篇总报告与五篇专题报告,复盘具体做法、深研不同专题、剖析特色案例、分析关键数据,为提高在推进中国式现代化新征程上知事识人的科学性、精准性、系统性...