春节加班费算账:除夕不是法定假日 可领双倍工资

以沈阳市目前执行的1300元最低工资标准为例粗略计算:法定节假日上班:日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%休息日上班:日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%日工资约60元,三天法定假日加上四天休息日,七天加班工资约1020元。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都...

国庆放假八天 四天法定假日加班得三倍工资

以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元,则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“五一”有7天假,但是法定假日只有3天(5月1日、5月2日、5月3日),其他4天为休息日,如果不能补休,则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班,加班工资总额应为...

10月工资发放,时间金额有变!这些人可提前发工资

#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?原标题:《春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?》

法定节假日加班工资是2倍还是3倍?

法定节假日加班工资是2倍还是3倍?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:加班节假日工资来自于:云南...

今年春节加班,加班费这样算

2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者...

遇到法定节假日单位应提前发工资吗 法规详解与权益保障

法定节假日加班,用人单位需按劳动者日或小时工资标准的300%支付工资,此规定源于《劳动法》及《工资支付暂行规定》。在法定休假节日工作的劳动者,享有这一工资待遇。关于法定节假日调休与三倍工资的问题,法律规定明确:劳动者在法定节假日加班的,无论是否处于调休状态,单位均须支付3倍工资,且不得以调休替代加班工资。

“上一休一”遇到法定节假日,工资怎么算?

庭审中,周某提交了考勤记录及工资发放银行明细,用人单位对该证据的真实性均认可。被告方学校辩称,该单位在招聘值班员工作中明确表示,是每日24小时专人值班制度,在考勤表上确认每日实行12小时工作制,消防值班岗工作性质是轮班制度,上一休一以考勤为证,不存在在职期间所有国家法定节假日加班说法。