某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?
按照日薪制计算,员工每月工作天数减少了8天以上,这意味着每月收入将减少约40%。尽管公司承诺会保留员工的社保公积金等福利待遇,但对于那些收入水平较低、家庭负担较重的员工来说,这仍然是一笔不小的损失。需要注意的是,社保公积金不变,发放薪酬减少40%,员工的到手薪资将不到原来的一半,如果急需用钱,只能去贷款了。
广东某设计院大降薪,创新式开启“3天工作制”模式!
首先,该院将设计行业传统的薪酬模式调整为日薪制,根据实际出勤天数,每月结算一次。就是不知道这个所谓的日薪制每天工资是多少,通知中也没有明确提到。小编估计这个日薪工资应该不会有多少,毕竟现在一个月3000元的工资就能买到一名高学历的设计师,该公司为了降本增效而采取的降薪措施不可能给出多高的日工资。其次...
黄晓明是懂得怎么控制成本的 给员工发工资日薪一块钱……
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每月20日发上个月工资,是否算压工资?
在月薪制下,一个工资支付周期实际上是用于计算工资的考勤统计标准的时间段,则一个工资支付周期为一个月;如果采用周薪或日薪制,则一个工资支付周期为一周或一天。通常情况下,支付日期可以在员工提供劳动的当期或下一个周期内进行。如果双方在劳动合同中约定每月20日支付上月1日至31日的工资,则通常不算作欠薪,也...
更好保障“日薪制”零工合法权益
与其他工资支付方式相比,这种支付方式对零工来说具有很多优势。首先,“日薪制”可以让劳动者更加灵活地变动工作,从而找到更适合自己的工作内容和工作场所,实现人岗匹配。其次,“日薪制”可以推进薪资公开透明,让劳动者更加直观地了解自己的劳动报酬,能在一定程度上避免工资被拖欠的情况。第三,“日薪制”报酬与工作完成...
住家日薪制保姆国庆要求带薪休假,这钱该给吗?
值班的工作人员表示,现在住家阿姨,月薪从六千到八千元不等,带宝宝睡的一般要贵个500元钱(www.e993.com)2024年10月20日。一个月休4天,工作26天。全年法定节假日11天,其中春节和国庆都是3天。“这11天法定节假日,我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多,带薪假一直是这样的规矩,“当然也有的人质疑过,但是签合同...
天津最低工资标准提高 今年国庆加班工资怎么算
10月4日至7日是休息日,对于加班的劳动者,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数,不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。
工资天天清职工添干劲 神通实行“日薪制”初见成效
本报讯临近年关,企业拖欠职工工资问题再度成为热点话题,而国内首家实行“日薪制”的民营企业———张家港市神通工业有限公司为解决欠薪问题作出了有益的尝试。去年4月,神通公司开始推行“工资日成绩报告单”,具体做法是:生产计划部门把施工单下发给员工,员工把每天完成的任务报给车间,质检部门验收后上报主管经理,然后根...
Y26 劳动法计算那些事(五)——12小时制“上6休1”模式下的计算攻略
假定当月上班有n天,其中休息天加班有y天(每天都工作12小时),法定节假日为h天(上班),月基本工资为z元(月薪制)。计算步骤第一步,先算出日工资与小时单价。日工资=z÷21.75;小时单价=z÷21.75÷8。第二步,统计出正常工作日的时间。正常工作日小时=(n-y-h)×8...
...花都区皮革皮具行业工联会推动制定国内首份行业劳动定额指导标准
工作日加班的,每天不得超过3小时,若工作需要,需延长3小时以上加班的,需总经理审批后,方可安排加班。若因生产需要,周六、日安排加班的,部门主管需提报加班原由,经总经理确定后方可安排加班,加班费计入计件工资内,按照最低加班工资标准26元/小时计算,你们看怎么样?