...被辞退?景区回应其已上班,官方:此前的1700元低于最低工资标准

近日有网友称，山西临汾市隰县小西天景区内，一保安大爷疑因透露涨薪500元被辞退。10月20日，小西天景区工作人员告诉极目新闻记者，保安当天已在上班。临汾市市民热线称，隰县当地最低月工资标准为1780元，保安此前透露的1700元工资低于该标准，会向有关部门核实。山西一女博主于10月15日发的视频显示，她向小西天...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...

女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金

宾阳县某校在支付其6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

对员工来说，最好的结果是被公司辞退，拿到N+1的补偿金再去找新工作。无奈老板不愿意，被通知放长假的员工只能每个月拿着1888元的工资，在深圳这种寸土寸金、物价较高的城市生活是很艰难的。即便如此暂时没有员工主动辞职，估计是没能找到合适的工作，不辞职至少社保有人缴纳、能拿到将近2000元工资，还可以找份兼职...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月20日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的,可以由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,若用人单位违法单方解除劳动合同,女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准,请求用人单位支付以下款项作为赔偿:...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...