一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效果中央企业子企业地方国有企业经理层契约化占比97.3%94.7%管理人员竞争上...
部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元
据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
首先,公务员的工资待遇是受国家制度严格控制的,各个地区、各个岗位根据不同的职位级别设有明确的薪酬标准。公务员的工资结构通常由基本工资、津贴补贴和绩效奖金组成,虽然整体收入相对稳定,但上涨幅度有限,尤其是基层公务员,其收入水平较为固定。此外,公务员享有的各项福利保障,例如五险一金、住房补贴等,往往在各个...
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
整体来看,山东省属国企负责人2022年度税前应获薪酬区间在3.36万元-92.48万元之间。考虑完整任职年度背景下,目前已披露的21家省属国企董事长2022年度税前应获薪酬均超60万元,其中山东能源董事长李伟薪酬最高,2022年税前应获薪酬92.48万元。从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企...
...组织架构调整;小鹏前高管廖清红加盟星纪魅族;东风特商领导层大...
上述股利分配系公司正常利润分配,对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响(www.e993.com)2024年10月20日。持股分红是华为员工收入的重要组成部分,目前华为员工薪酬主要包括三个部分:工资、奖金和分红。根据华为发布的最新年报,截至2023年12月31日,华为员工持股计划参与人数为15.17万人。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
同花顺数据显示,仅从2023年数据来看,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元,67家国企在职董事长薪酬超过200万元。《华夏时报》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业804.92万元。
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
中国铁建集团员工原话:专员,工程师,主管,部长,公司领导。晋升机会少,需要资历。。。工程师级别10000-14000,主管12000-16000.部长20000以上,年终奖与业绩考核挂钩,正常是3个月工资,其他没有。中国铁建集团的工作氛围如何?中国铁建集团员工原话:国企标准模式,休闲养老,到哪应该都一样,弊病都差不多,不必多说,晋升加...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
经济观察网记者王雅洁近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的...
“靠企吃企”,多名国企领导干部被通报!
庄德水认为,从国企治理结构来说,管理层级非常多,管理环节非常长,监督机构难以对所有层级和环节进行有效的监督和制约,即国企当前的权力监督制约与国企自身的发展不相称,监督体制机制落后于国企发展所需的治理标准,为领导干部“靠企吃企”留下了空间。“从领导干部个人角度来说,国企姓公而不姓私,但一些国企领导干部没...