员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

在自动离职的情况下,如果员工符合某些条件,他们仍然有权获得经济补偿。这些条件通常包括:企业以非法手段强迫员工劳动、未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件、克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付员工加班工资、以及低于当地最低工资标准支付员工工资等。然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资...

领导逼迫你主动辞职,别太听话,三招教你应对

遇到领导劝退你,你只需要说两句话,就能让领导破防,第一句是:拿出我不胜任工作的书面证据,如果没有,那就是违法解除劳动关系,要给双倍补偿金;第二句是:就算你拿得出不胜任的证据,要辞退我,也需要按照劳动法给予补偿。第二,要敢于拒绝和翻脸当领导劝你自离的时候,就意味着你们的关系彻底破裂了,如果你还想着与...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊...

2020劳动法是这么规定的:3月起辞职、辞退和自离的工资标准

赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊...

【普法】你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!

赔偿标准员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算(www.e993.com)2024年11月26日。03自离是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,...

长沙:提前申请辞职不批,男子自离后拿不到工资,老板:你说谎

工资也是被扣除得差不多了，甚至还得倒欠老板不少钱。现在老板能好心给他结清工资，想必也是有媒体的功劳，不然让易先生独自过去，没让他倒贴钱给老板就不错了，而这也是许多小企业的现状，有些还规定自离1分工资都没有，要我说自离扣钱是为了防止人员流动，扣除个三五百元就差不多了。大家对此怎么看？

杭州:拖工资辞职还不批,快递员走后倒欠工资,站点:他是自离

在杭州就有位快递员碰上了这事，工资被拖欠后就辞职了，但是站点没有批准，走后说他是自离，还给他发了工资单，算起来还倒欠站点不少钱，我们一起来看看。事情是这样的，小庞是在去年7月份应聘的快递员，当时还和站点签订了份承包合同，站点给他的配送费是1元，其中有5毛是交给驿站的，说好10天结一次工资，...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。

比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查

01、加班减少收入下滑,“有宿舍整体离职”“我(进厂)签合同的时候,合同上面有写:(工作)未满3个月的话,可以提前3天(提出)离职。但是,我这里很多同事提前3天提了离职,到现在都7天了还走不了。到我拿离职单的时候,(厂里)跟我说4月份(离职)名额已满,要到5月9号才可以走。”无奈之下,马力选择了“自离”...