未签订书面劳动合同被辞退 可申请二倍工资和二倍赔偿金吗?

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定,A医院与张三签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务,签订书面劳动合同...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张...

企业解除劳动合同如何把握边界?

据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况和结果发放。据速递公司称,即使新考核指标增加了汪先生的工作量,但从以往工作情况来看,亦未达到其无法完成的地步;并且,新考核指标发布后,汪先生连续两个月的...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...

女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>

(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正...

女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?

33元的违法解除劳动合同赔偿金，另外，酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失，...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

公司未举证证明王某某离职前12个月平均工资,故原审法院对其主张8500元工资标准予以采信。经核算,王某某入职时间超过2年不足2.5年,故公司应依法支付违法解除劳动合同赔偿金42500元[计算公式:8500元×2.5个月×2]。2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额。王某某主张公司未支付其2017年10月1日至2018年3月...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据劳动合同法第三十条第一款及女职工劳动保护特别规定第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据劳动合同法第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。