处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定其工作岗位为电商高级经理,试用期为半年,试用期工资标准为3.5万元/月(www.e993.com)2024年11月25日。但仅入职一个月,植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。入职三个月...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

“女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁),并已符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的,经单位出具有关证明后,可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”该规定沿用至今,成为了上海市以岗位...

突然通知被裁员,我该如何应对?

“2.赔偿金。我于2023/05入职，到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话，入职超过半年的话N按1算，应该赔偿2个月月薪。但HR只给1个月。”10个月当天你就答应走，则是补偿给你2个月工资。如果你再拖一拖，或者下个月才走，当然是赔给你1个月工资。你做宝妈时间比较久，确实对这些一点不了解。建议你自己...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

路平称,按照现有法律,用人单位在试用期内解除劳动者合同的成本是较低的。我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年...