员工推算同事工资要求加薪,遭辞退后进行索赔,法院:违反薪酬保密...

12月9日，据“申工社”消息：上海一员工给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！事件回顾2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后双方续签，并约定：劳动合同期限...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

此前她与公司就相关事宜进行过协商,但对于赔付的标准应按照“其实际所得还是基本工资”未达成一致。后来,蒲海宁发现有半年左右的时间自己继续在公司工作,但劳动合同那时已经到期且还未签订新的合同,因此要求这近半年的薪资,公司应该给予双倍赔偿。“公司当时的态度是让我去仲裁。”11月4日,蒲海宁向劳动仲裁提出申...

企业想以劳务合同逃避责任?没门!

同时,该份劳务合同到期后,公司继续用工,却未与劳动者续签,故而也应当依法支付未续签劳动合同二倍工资差额。经过近两个小时的举证、质证及辩论,用人单位认识到其解除合同确实存在问题。经职工与用人单位同意,仲裁员主持调解,最终双方达成调解意向并签署了调解书,公司的法定代表人当庭向张先生支付了2万元的经济补偿。

...内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄、签外包合同;腾讯最新工资...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

在女职工生产期间将其辞退近日文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失(www.e993.com)2024年12月20日。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...

企业解除劳动合同如何把握边界?

“去年1月份开始,公司发布了调整我们工作考核指标的通知,对比来看,新的指标差不多是旧考核标准的两倍难度,根本完不成。”汪先生如此评价公司发布的新考核标准。据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

试用期满5天后被辞退,且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人,8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试,店长告诉他有三天的试工期,如果双方觉得满意,就可以进入到试用期,试用期一个月,若试用期双方都满意便可以正式入职,双方口头约定好试用期的薪资为2800元。9月2日,涂先生开始上班。“这家喜茶店是新...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”...

丰城小港中心小学一教师执教10年被辞退:没赔偿且未交满社保

如校方没有签订合同单方面辞退,是不合法的,刘老师可请求赔偿经济补偿金和双倍工资赔偿。如不构成劳动关系,则可通过诉讼方式维护自身合法权益。文/图江国稳全媒体首席记者吴强