8点1氪|上海最低工资标准2690元居全国首位;成都官方辟谣网传千万...
数据显示,月最低工资标准方面上海最高,为2690元,居全国首位;江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;吉林、湖南、云南等地有所上调。据报道,所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中,...
东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准
补偿中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资,其计算基准为员工在过去一年内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划,甚至出现了排队“...
原创某车企裁员,最高赔偿达N+6!
需要注意的是,并非所有人都能拿到N+6赔偿,主要判定标准是需要在大众工作多年的正式员工。据报道,大众中国在本轮裁员中给予员工两种选择,第一种是北京调离去合肥工作,第二种是直接裁员并给予最高N+6的赔偿。这里的N指的是员工在公司的服务年限,加上6个月的工资作为补偿。这一赔偿方案远高于其他车企,例如特斯拉...
补偿N+2+1?传闻东风本田裁员够丰厚
当然,传闻东风本田裁员给予的补偿也很丰厚,即给予被裁员工N+2+1补偿(“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金)。有意思的是,由于补偿标准较高,该补偿标准出来后,有些员工排队“抢名额”。你说稀罕不?针对市场传闻,东风本田回应称,为保证企业的可持续经营、加速电动化转型,东风本田针对...
传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整
之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。
东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,员工排队抢名额
而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资(www.e993.com)2024年10月21日。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划,甚至出现了排队“争取”裁员名额的现象。
赔偿丰厚!合资龙头车企大裁员!员工抢着被裁还开欢送会
据国内媒体报道,东风本田正在进行大裁员,预计将影响员工数量达2000人。据报道,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿(“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金)。此外,由于补偿标准较高,该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”;该公司疑似为被裁员工举办特别的欢送仪式。
日本车企裁员N+2补偿,很多人破大防
如果一个月工资2万,几乎可以拿到四五十万块。所以当时广本征集自愿离职者时,很快就有大约1700人应征,以获得离职名额。这次传出的补偿方案,则是N+2,可能没有广本那么丰厚,但也算是不错了。因为东本也成立20多年了。从“欢送会已开”这个表述看,裁员已经基本完成。
网传东风本田计划裁员 2000 人:补偿 N+2+1,员工抢着被裁
日前,有网友爆料广汽本田进行裁员,爆料信息显示,预计此次将裁员2000人,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。裁员通知一出,东风本田的员工们都准备抓住这次“难得的机会”。“N+2+1”的裁员补偿高度,远远超出了劳动法的规定。因为补偿标准较高,该补偿政策伴随着员工的争相报名,甚至出现了3000人争抢2000个裁员名额的...
网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2+1补偿,最高近50万
近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。