丁磊律师:恶意增加工作量逼员工“自动”离职的司法解析

该违约行为若给劳动者造成损失应当予以赔偿,即参照原岗位工资标准补发差额。若劳动者主张恢复原工作岗位,可根据实际情况进行处理。若难以恢复原工作岗位,劳动者可另行主张权利,在劳动者选择离职时单位应当向其给付经济补偿金或赔偿金。3、用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定,用人单位解除劳动关系决定被撤销的,应按照劳动者本人前十二个月平均正常工作时间工资的标准支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。根据Q公司《员工工资福利待遇说明》和《工资福利管理办法》,Z某试用期6个月内的工资标准为24210.4元/月,试用期满后的工资标准为30263元/...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

其与原告王某出解除劳动合同依据不足,属于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,应当按照原告王某解除劳动合同前十二个月月平均工资标准,即2022年12月至2023年11月月平均工资为5639.42元/月,并依照经济补偿标准的二倍向原告王某支付2022年8月1日至2023年12月22日期间赔偿金16918.26元(5639.42元/月×1.5...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

陈某正常工作时间工资为1720元,并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》,将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时,每周六日休息(节假日按国家规定休息),该通知自2019年6月1日起执行。陈某认为甲公司未足额支付2013年9月5日至2019年5月31日期间的加班工资,故于...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

根据我国相关法律规定，辞退员工是要给予补偿的，在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金，算上提前一个月告知员工需要发放的工资，也就是我们常说的“N+1”补偿标准，“N”指的是在这家企业工作的年份。比如，张三在某家公司工作了5年，遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿，假设张三月入8000元...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有体现。目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机构主张赔偿,这个情况下就是通常说的赔偿2n。最后所谓n+1是指用人单位提前向劳动者支付一个月工资再解除与劳动者之间的...