与你息息相关!2025年加班工资有变

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。转自:羊城晚报

注意!2025年加班工资有变

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。转自|京法网事

【普法进行时】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属...

根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...

加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月22日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数

2.失业保险金失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以,最低工资一旦上调,失业期间的待遇也会相应增加。3.试用期工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

2024年最低工资标准来了!

第一档月最低工资≥2000元按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。中新财经发现，有的省份设定了不同档次的最低工资标准，不少省份设定了4个档次的最低工资标准。从第一档月最低工资标准（截至2024年1月1日）来看，达到和超过2000元大关的省份已经有18个，...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

2月10日-2月12日加班能领三倍工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二...