大学生爆料:去华为OD会有辱师门吗?非科班转码太难进互联网了
另一位“灵活的若拉”则庆幸自己没去OD,似乎对这条路有点后悔的意味。这背后透露出的现实是,OD的薪资待遇确实不如正式员工,通常只拿到7折甚至更低。而且,转正的机会少得可怜,甚至“未来不确定”,很多人都在这个临界点上卡住了。那是不是OD就毫无前景可言了呢?并不一定。正如另一个网友提到:“华为OD的...
哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万
他在华为外包部门(OD)干了将近两年,定级还是D2,月薪还不到两万,天天加班到晚上十点半,连一天假都没敢请过。这工作模式,说实话,让人怀疑——这些名校毕业生,是被华为拿来当“廉价劳动力”了吗???♂??名校硕士为何沦为“廉价劳动力”?华为的OD(外包员工)制度,是华为用人策略中的一环。它提供了...
od练习两年半,成功转华为。。
通过上面的约束条件我们可以得到一个n=3时选择有效括号组合的决策树。从决策树可以看出这是一个标准的回溯问题,基于约束条件穷举出所有可能的解。采用深度优先搜索,从解空间的一个起始节点出发,沿着一条路径搜索解空间,如果当前路径不可能找到满足条件的解或者当前路径已经是一个满足条件的解时,就回溯到上一个节...
华为HR爆料:华为每年员工增加15000人,主要三个途径
15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。年度奖金计算为:A=4个月工资,B+=3个月工资,B=2个月工资。但咱们实话实说,OD合同并不是签的华为,而是外包公司。单看工资这一块并不差,但稳定性很差,保障也差,地位低,干的都是累活,苦活。虽然每年都有一些转正名额,看似数量也不少。但平均到整个OD...
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊
接到了华为OD,工资才11k,拒绝了两次,好纠结啊还记得刚毕业的时候,很多人和我讲:年轻人选择工作,工资多少无所谓,主要看自己能不能从中学到东西。自己成长比赚钱重要。当时听着很有道理,很多年后才发现被骗了。这句话隐藏的意思是:1、能让人成长的工作,可能钱少。钱多的工作,可能不利于个人成长;...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多(www.e993.com)2024年10月20日。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
华为OD员工:绩效连续两A,就因为通宵加班不去,年终背了C
近日,一位华为OD员工在网上发帖爆料,称自己绩效连续两年都是A,却因为拒绝通宵加班,在年终考核中被恶意评为C,并被扣除奖金绩效,甚至还遭到裁员威胁。该帖引发了众多网友的热议,也让“华为加班文化”再次成为焦点。根据该员工的描述,他所在的部门是华为2012PLM应用开发部。在过去一年里,他一直勤勤恳恳地工作,半年...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
从笔者掌握的信息来看,华为OD的薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖,五险一金的基数按基本工资计算,公积金比例为5%-12%。华为OD的员工面临着转正的压力和挑战,转正的比例并不高。根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种...
晚间公告丨11月27日这些公告有看头
罗曼股份(605289)公告,为持续夯实公司在数字文旅、AR/VR等领域的核心竞争力,公司正在筹划以支付现金的方式向EqualCreationLtd购买其持有的英国PREDAPTIVEODLIMITED(简称“目标公司”)40%股权,并向StuartHetherington、AndrewBrown和JoeJurado购买其各自持有的目标公司15%股权,合计85%。目标公司持有公司战略合...
接到华为应聘邀请,被告知社招为OD模式?OD模式是什么模式?
华为现在主要有两种模式:关键稀缺招聘、OD招聘,OD全称OutsourcingDispatcher,本质上来说是外包,与外包公司签约,并非华为的正式员工,没有股票,低级别的还可以,因为现在华为社招基本上只有低级别的名额,收入和华为正式员工也没有差别,后续绩效好的可以转入华为,向高级别发展,这样就可以持有华为的股票。