教师绩效分配新方案曝光,校长拿人均绩效50%,副校长拿40%

教师绩效分配新方案曝光，校长拿人均绩效50%，副校长拿40%根据《中华人民共和国教师法规》逐步颁布了一项新的改革教学通知，明确指出教育部门要求人民教职工在职岗位所发放的福利待遇不低于国家公务员发放的最低水平和平均水平整整政策执行，由此可以看出人民教职工这一类工作岗位的重要性，教师这一工作岗位的薪资待遇逐步...

奖励性绩效工资向行政人员倾斜违背初衷,向一线教师倾斜符合规定

绩效工资被分为基础性绩效工资(占比70%)和奖励性绩效工资(占比30%)两部分,基础性绩效工资按月打入教师个人账户,奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放。全国并没有奖励性绩效工资二次分配的统一标准,都是由地方根据实际情况进行操作,整体原则是只需按规定向一线教师倾斜即可,但奇怪的是,各地分配方案基本...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

将绩效奖金当中三分之二的基础绩效奖均摊到月并按照当月个人各项表现按月发放,均摊到月的数额各地不一,总体上是1000元—4000元不等,也有些地方是按照职级或职称级别的不同稍微加以区别性发放,均摊到月发放4000元左右的也只可能存在于少数发达地区的个别地方,基本上都是2500元左右,上图所示标准应有造假之嫌。那上...

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案

所以,国家的教育部门会给班主任们发放一份班主任津贴,每月可以拿到500到800元不等的工资待遇,这种改革的目的就是要推动我国的教育和教学事业的发展,由班主任来负责学生的日常生活和教学工作,促进整个班级的教学质量发展。

中小学教师奖励性绩效工资应体现课时量和工作实绩

在薪酬激励方面，一是完善中小学教师绩效工资分配办法。放权各地中小学在核定的绩效工资总量内完善内部绩效考核评价和分配办法。根据中小学教学特点，要求学校分配奖励性绩效工资时要按照教职工岗位考核等情况,有效体现课时量和工作实绩。二是保障职业学校教师工资待遇。助力职业院校落实育训并举法定职责，要求职业学校在内部...

亳州一中绩效工资分配方案

激励与制约相结合,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和做出突出成绩的工作人员倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣(www.e993.com)2024年11月20日。(三)公开公正。加强考核,考核结果直接与绩效工资分配挂钩,做到公开、公平、公正。三、绩效工资组成(一)基础部分序号项目工资标准1工作量以内课时工资标准12元/课时序号项目工资标准...

教育厅:高校工资,上涨!

比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有的基本工资占比低于教师期望的占比。同时,绩效工资占比过高(超过60%),而绩效工资是造成教师工资差距的主要因素。绩效工资包括两部分,基础性绩效工资于教师完成基本工作任务且考核通过后,按月发放;奖励性绩效工资则是根据...

教师待遇大提升!2024年这8大好消息让老师们欢呼!

深圳市也提出了相应的补贴标准,参与课后延时服务的教师每人每次补贴不低于150元,不高于300元。这样的收费标准既体现了对教师额外工作的尊重,也确保了课后延时服务的可持续性。综合来看,课后延时服务的收费既合理又必要。08十三个月奖励性工资关于教师“十三个月工资”的问题,我们首先需要明确其正式名称为年终一次...

市政府规范性文件

1.基础性绩效工资基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项。对农村义务教育学校增设农村学校教师补贴。基础性绩效工资按月发放。义务教育学校工作人员按其现岗位工资所对应的岗位和本人实际工作年限(未计算工龄的计划内全日制大专以上在校学习时间合并计算,下同),相应执行当地的岗位津贴和生活补贴标准。市直义务教育...

教师30%的绩效工资,到底是属于教师个人,还是属于学校呢?

在当下教育资源人民教职工在职岗位的薪资待遇主要包括70%的基础工资和30%的绩效工资让我昏迷产生极大的教学疑惑，人民教职工在职岗位的30%绩效工资到底属于人民教职工个人还是属于学校？#深度好文计划#教师30％的绩效工资，到底是属于教师个人，还是属于学校呢？人民教职工在职岗位的绩效工资归属问题一直是我国公民条约饭后...