国企普通员工,可能不会涨工资了

事实呢，就是涨了点基础薪资，可怜的几百块钱，还得是年度A才行，年度C直接你就原地踏步吧，一毛钱都没，能拿A绩效的反正是少的可怜。而扣钱的话，就直接往年终奖上面干了，各种KPI考核、GS考核，各种奖金清算，拿个年终跟刮彩票似的，不刮开你根本不知道自己到底能开出个啥。所以，我还能指望真正涨工资吗？

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职

山东菏泽一国企15名员工要求涨工资被停职菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资,公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友,将两人停职,其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请,也因此失去工作。今年6月20日,水泥罐车司机岳旺所在的混凝土公司转手,新雇主是一家国有企业。7月9日,该企业负责人召集水泥罐车、...

央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

（一）2024年我省企业工资指导线基准线为6%。（二）2024年我省企业工资指导线下线为3%。（三）2024年我省企业工资指导线上线为9%。且范围涵盖“全省各类企业”。其中关于国企是这样描述的：国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

青海则进一步明确了工资水平的“偏高”标准,即工资水平已达到本地区上年度非私营单位在岗职工平均工资2倍及以上的,年度工资增长不超过工资指导线的基准线。也就是说,国企工资水平已达到164354元的,年度工资增长不能超过6%。天津提出,将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容。江西和四川则提出,国企需按照16号...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元(www.e993.com)2024年11月19日。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...

10月1日起,企业工资迎来“普调”!

近日,人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。数据显示,月最低工资标准方面上海最高,为2690元;江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元;吉林、湖南、云南等地均有所上调。此次更新后,第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个,分别是上海(2690元)、江苏(2490元)、...

好消息!工资迎来“普调”!

2024年湖南省企业工资指导线基准线为6%、下线为3%、上线(预警线)为9%。二、涉及范围及执行标准2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

二、国企:政策执行与市场博弈的双重压力一提到涨工资,很多人首先想到的就是国企,毕竟背后有国家撑腰,执行政策应该毫无压力。但实际情况却远非如此。国企虽然不愁“吃饭”,但也要考虑市场竞争力,不能一味地追求员工待遇而忽视了自身发展。一方面,国家政策要求国企提高员工待遇,落实“以人为本”的理念。这对国企来...

基础工资大爆发:国企改革,不胜任就出局,旧账不认了?

说白了,提高基础工资就是给那些基础岗位的员工加薪。我们都知道,基础工资是收入的基石,对于像富士康的工人、机关单位的职员来说,这可是个天大的好消息。他们的收入和加班费息息相关,基础工资一涨,加班费自然也跟着水涨船高。但好消息不止于此,国企的改革也传来了新风。明年起,国企将普遍推行末等调整和不胜任退出...