明确了!事关涨工资!

1.国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发〔2019〕...

事关涨工资!贵州省2024年企业工资指导线发布

(一)企业货币工资增长基准线确定为:6%。(二)企业货币工资增长下线确定为:3%。(三)企业货币工资增长不设上线。二、落实工资指导线具体要求(一)合理确定工资水平。全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定年度工资增长比例,合理安排工资增长。1.国有企业...

最新通知!事关涨工资

(一)企业货币工资增长基准线确定为:6%。(二)企业货币工资增长下线确定为:3%。(三)企业货币工资增长不设上线。二、落实工资指导线具体要求(一)合理确定工资水平。全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定年度工资增长比例,合理安排工资增长。国有企业(...

资讯| 新政策要求,国央企员工要“强制”涨工资了

具体到各个地方来看:湖北省的工资增长基准线为6%,下限为3.5%;江西省的工资增长基准线为5%,下限为3%;宁夏省的工资增长基准线为6%,下限为2.5%;吉林省的工资增长基准线为6%,上下限分别为3%、8%。虽然这些文件,都是普遍说了对于企业没有强制性要求,对于民营房企确实没有强制性的约束。但是这些文件,对于国央...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

3.企业工资增长下线，为本企业职工平均工资的3%(www.e993.com)2024年11月19日。企业经济效益下降，可按下线的标准安排工资增长；企业经营亏损，工资发放困难的，经与工会和职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线，在...

事关涨工资!四川省2024年企业工资指导线公布

效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在上线与基准线之间安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业,可按下线安排工资增长;确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业,可低于下线确定职工工资水平,但不得低于当地最低工资标准。

湖南省2024年企业工资指导线发布

适用范围及执行标准有哪些记者了解到,2024年湖南省工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。指导线发布后,给职工涨工资会成为企业的“必选项”吗?答案是否定的。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...

2024年国庆过后,做好涨工资的准备,国家出台政策增加劳动报酬!

这次的政策调整意味着国家将推动劳动者报酬的提高，不仅有助于提升劳动者的收入，还旨在刺激消费、拉动内需，增强经济活力。随着人口老龄化的加剧，劳动力成本的上涨成为各企业面临的挑战，此次政策为稳定就业、提升工资提供了保障。通过对最低工资标准的指导线进行合理调整，基层劳动者的利益将得到更好保护。政策的具体...

人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。