工伤赔偿引纠纷 高效调解止纷争

后李某多次找淮北某公司协商工伤待遇事宜均未果,2024年1月李某提起仲裁,要求解除双方劳动关系,淮北某公司支付其经济补偿金、各项工伤保险待遇等共计20万余元。仲裁委裁决支持李某部分工伤保险待遇及经济补偿金共计10万余元,淮北某公司认为仲裁裁决停工留薪期工资等金额过高,遂向法院提起诉讼。案件受理后,法官认真梳理...

劳动争议实化解 法官调解有温度

公司认为,该事故并非发生在上班途中,不应认定为工伤;且王某在试用期,即使认定为工伤,工伤赔偿也应当按照试用期人员工资标准执行,而不是按照交通运输业就业人员平均工资计算。承办法官充分考虑双方意见,对案件事实细致梳理。在本案已经工伤认定的前提下,详细计算了各项工伤保险待遇,并结合案情就有可能遇到的一些法律风险释...

2023版:工伤认定流程及赔偿标准

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。2.1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第35条、第36条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:说明:...

淮北中院:关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的会议纪要

按照安徽省上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失,原则上以2000元为限。(九)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力情况,按照上一年度安徽省城镇居民人均消费性支出计算。受害人被评定为八级至十级伤残,且未能证明丧失劳动能力,不予支持被扶养人生活...