极目锐评∣工伤职工未及时申请延长停工留薪期被“扣钱”,停工留薪...

罔顾当事人实际伤情，既没有与当事人沟通，也没有足额支付停工留薪期内工资。法院认定其停工留薪期为12个月，这是对工伤职工权益的正当维护。这一判决为类似情况下的工伤职工提供了重要的法律支持和借鉴。它明确告诉广大工伤职工，即使在申请程序上可能存在一些瑕疵，但只要确实是因工伤需要治疗且符合相关伤情标准，...

工伤事故中停工留薪期延长的审查要点

第一种观点认为，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认的，停工留薪期最长以12个月为限进行确认。第二种观点认为，工伤事故纠纷案件中，如劳动者伤情严重，即使未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，人民法院根据工伤职工的伤情及案件具...

职场法案 | 因单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否...

另一种观点认为,停工留薪期待遇是法律法规赋予工伤职工的一种权利,是国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条规定的“特殊情况下支付的工资”,故其应当属于《劳动合同法》第三十八条中明确的“劳动报酬”范畴。同时,《工伤保险条例》对停工留薪期待遇的发放主体、标准及形式有明确的规定。本案中,公司...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(5)第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。解读:...

事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓

工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤职工需要延长停工留薪期的,应在期满前10日内通知用人单位,并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。工伤职工未...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％(www.e993.com)2024年11月27日。但需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》，如果职工存在以下任一情况的，不享受当年的年休假：享受休假天数多于年休假天数的寒暑假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

庭审中,双方就是否需要支付停工留薪期工资及相应的支付标准等进行辩论,法官围绕争议焦点逐一进行询问。最终,法庭审理后作出判决,判决商贸公司支付小朱停工留薪期工资,以及因未缴纳社会保险导致合同解除的经济补偿金。02法官释法庭审结束后,作为本次案件审判员的李精华法官,围绕《工伤保险条例》第三十三条的规定...

本案停工留薪期如何认定

主要有两种观点:第一种观点认为,赵某死亡时已超过停工留薪期最长期限12个月,某公司不应支付停工留薪期工资及一次性工亡补助金。第二种观点认为,应结合赵某的伤情、申请鉴定的过程、停工留薪期的设置目的等综合考量,认定赵某死亡时在停工留薪期内,某公司应支付停工留薪期工资及一次性工亡补助金。

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

仲裁委裁决人力资源公司应按8500元/月的标准,向李某支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。案例评析根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九...