停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般不超过6个月。工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的,应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期,各受损部位停工留薪期期限不累计计算。工伤职工如何申请停工留薪期?工伤职工因工作遭受事故伤害或者被...
最新!2024年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总
标准:裁判实践中一般支持住院期间的护理费用,住院期间用人单位未安排人员护理,由工伤职工亲属护理的,如亲属有工作有证据证明因护理减少的收入,按照减少的工资标准支付,亲属无工作的或者无法证明因护理减少的工资标准,一般按照一天100至150元的标准计算。如护工护理,按支付护工的费用标准支付。07停工留薪期工资职工因...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
停工留薪工资是对劳动者因工伤不能工作期间给予必要的补偿和救济。以上费用某劳务公司亦应予支付。三是人民法院是否有权变更双方协议约定的补偿数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款规定，对于工伤保险待遇给付数额不当的，人民法院可以予以变更。监督意见陕西省人民检察...
员工发生工伤,13个赔偿项目一览|基金|伤残|补助金|工伤保险条例...
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费(www.e993.com)2024年11月27日。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。077、伤残津贴一至六级工伤职工(一至四级退出岗位,保留劳动关系,按月支付伤残津贴,五至六级,...
工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗?最低工资的托底情形主要...
一、工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗?案例:小沈是一家连锁餐饮企业的配送员,上月底在清点物品时被砸伤,被认定为工伤,不得不暂停工作接受工伤治疗。公司负责人告诉他,由于其暂时还无法正常工作,7月份的工资将按照目前月最低工资2690元给他,而小沈正常上班时候工资有5000多块。工伤人员在停工留薪期只能拿...
病假/医疗期/停工留薪的全部规定:期限、工资待遇……
《北京市工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。3、停工留薪期待遇《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
一文搞懂病假、医疗期、停工留薪的规定
病假、医疗期、停工留薪期的待遇1、病假工资待遇以北京为例,《北京市工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
有关停工留薪期的相关规定,你想知道的都在这里!
停工留薪期,是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力,需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的一个期间。《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条第二款、第三款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...