劳动和社会保障行业速递(2024年第8期)
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般不超过6个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。施行内固定治疗的,在取内固定物时,享有额外30日的...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,即累计不超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。03病假、医疗期、停工留薪期的...
濮阳市出台工伤职工劳动能力鉴定实施细则
《细则》明确,濮阳市辖区内集中进行的因工伤残鉴定适用本细则,主要包括工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定、复查鉴定、护理依赖程度的等级鉴定、停工留薪期延长、旧伤复发、因果关系、配置辅助器具的确认、因工死亡职工近亲属丧失劳动能力程度的鉴定等。《细则》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...
21类假期规定和待遇汇总(收藏)|工资|劳动法|年休假|医疗期|用人...
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。二是部分公民放假的节日及纪念日:根据《国务院全国年节...
河南省(郑州)工伤待遇一览表。工伤认定程序及停工留薪期规定
1、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。备注:《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》:工伤职工停工留薪期具体期限按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行...
停工留薪期工资和误工费,双重主张能获得法院支持吗?
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算(www.e993.com)2024年10月16日。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.停工留薪期工资停工留薪期工资是指劳动者在工伤治疗期间,用人单位应当支付给劳动者的...
工伤职工停工留薪 郑州出台参考标准
“工伤职工究竟应该停工留薪多长时间,企业和职工以前往往存在纠纷,新出台的鉴定办法明确了参考标准。”郑州市劳动能力鉴定委员会办公室主任乔海云11月5日说。新出台的《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》规定,工伤职工停工留薪期按照《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》执行。用人单位、工伤职工、工伤保险...
河南:普通工伤可以享受12个月停工留薪时限
央广网郑州10月20日消息(河南台记者侯华飞)据中国之声《新闻晚高峰》报道,河南省人力资源和社会保障厅昨天公布了一项关于“工伤职工停工留薪时限”的新规定,规定普通工伤可以享受最长12个月的停工留薪时限,停工留薪期间用人单位不得解除劳动关系,基本工资必须照发。
有关停工留薪期的相关规定,你想知道的都在这里!
北京市、上海市、江苏省等绝大部分地区则采取第二种计算方法,即工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育...
工伤职工主动辞职,单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗?
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十六条等规定,判决原告B公司支付被告丁某某一次性伤残就业补助金273516元、住院护理费2843.14元、经济补偿金13725元、停工留薪期工资9516.75元,以上合计299600.89元。