【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构成项目单列,统一公司工资总额核算口径。第三步,将公司整体薪酬结构规范、统一为工资、专项绩效奖金、津贴补贴、福利、中长期激励五个部分。其中,工资体现岗位、能力、绩效差异,不同的职位序列执行不同的工资体系;专项绩效奖金属于或有收入,不属...
3个铁饭碗岗位,薪资待遇或迎来新调整,在职员工很期待
国企为“钻石”员工提供五险一金或六险一金,在工作中,他们的付出和他们的工资是成比例的,现在,由于国家的政策一直在进行调整,国企职工退休以后能够享受到的养老金将会得到更多的增加。目前,大部分企业职工的养老金基本为4000元以上,而代理职工的养老金则可达7000-8000元,使退休职工的老年生活更有保障。当老师...
这一次,决心以已下,来真格的了,国企、事业单位降薪,势在必行
第二、绩效工资制度,严格按照绩效考核,不能领导一开心,就奖励很多,每年工资绩效不能超过多少,有个上限,不能超过上限,比如领导年薪加绩效不能超过20万,不能工资几万,绩效几十万这样不合理的事情。第三、监管部门严格监管,把底层员工工资涨起来,把高层领导工资降一降,达成均衡。第四、每个行业制定工资标准,每个级...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
(六)职级变动生效时间:职位调整后新的职级自次月生效并开始执行所在职级的薪资标准。第四章新员工定岗的职级定及薪资级规定第八条:见习期考核相关规定新接收劳动合同制、人才派遣制员工大学本科及以下学历见习期为一年,硕士研究生为6个月,博士为3个月。新招劳务派遣制员工见习期为3个月。社会招聘员工见习期...
首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”
总的来看可以分为这七个等级。从见习期员工到初级职工,中级职工,高级职工,部门副职,部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说,大概在4500~6000块钱一个月这个水准。根据发帖者自己说,所在的公司人数不到500人,每年的净利润在10亿元左右,所以如果想要入职这种体量的央国企,大家...
江铜集团:创新实施员工职位体系建设 “三项制度”改革实现新突破...
3.推进“十六级发展”(www.e993.com)2024年9月28日。员工职位从低到高设立了16个职级,最低职级为1级,最高职级为16级,分别对应技术助理和首席科学家等职位。同时,注重序列的选择与转换,员工按所在岗位类别分别进入相应职位序列后,若岗位调整(岗位性质发生变化),可按照序列间转换规则进行职位序列转换,进一步拓展员工职业发展渠道。比如,管理序列转换...
25个省份国企限薪 负责人总年薪不得超过职工8倍
●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍,基本年薪是按月发放。●绩效收入根据考核情况,按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。●任期激励3年一任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
国企员工、事业编制人员和公务员有哪些不同?选择适合自己的!
同级别的公务员、事业编制人员,一般公务员的工资要高一些,但也高得有限,但和同级别的国企员工相比,可能高也可能低。我所在地方国企员工的工资就要高不少。比如正科级公务员和事业编制人员每年的收入大概也就13万元左右,和同级别的国企员工则有20来万元,待遇差距明显。
湖南:国企工资和效益好坏挂钩
上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资2.5倍以上,功能类、公益类企业达到1.5倍以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且功能类和公益类企业当年职工平均工资增长幅度不得超过人力资源社会保障部门发布的工资增长调控目标;当国有企业的政府补助占利润总额10%以上时,应当根据企业性质合理剔除政府...
湖南出台改革国企工资决定机制:工资和效益好坏挂钩
“对不同类别的企业进行了具体细化,竞争类企业达到2.5倍,功能类、公益类企业达到1.5倍,这都是考虑到不同企业之间工资不同,而不是用同一套标准来要求所有企业,更加具体,也更加人性化。”湖南女子学院副校长陈赤平告诉潇湘晨报记者。“当国有企业的政府补助占利润总额10%以上时,应当根据企业性质合理剔除政府补助对利...