上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

判决结果显示,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。1.2万元是怎么计算出来的呢?法院认为,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。公司的20余万元是怎么计算出来的呢?公司的计算方式比较复杂,既按次数来累计,也按迟到的时间总额来计算。比如迟到1小时以上,按旷工...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额...

单位规定迟到一分钟扣500元,合法吗?遇到这种离谱的规定怎么办?

「本文来源：东方网」小李在一家企业最近单位狠抓考勤，部门有了新规定，迟到一分钟扣款500元，迟到5分钟扣款1000元。小李的月工资才10000元，迟到一分钟的罚款超过了日工资（10000/21.75约为450元），小李很疑惑，迟到一分钟其实对工作的影响微乎其微，公司的这种做法合理吗？遇到这种情况应该怎么办？公司的这种做法...

最新规定:这几种情形扣工资的属于违法

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。五、孕期女员工产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待...

时薪不到最低工资标准的一半,留学生、背包客在澳打工遭剥削

为了这份时薪只有9澳元的工作，Gabi提前缴纳了380澳元的押金，并且被告知，如果在岗期间不迟到早退、不缺席，就可以拿回这笔钱(www.e993.com)2024年11月9日。那时她完全不知道，如果按照澳洲最低工资标准计算，短短两年以来，理发店已经欠了她3万澳元的工资，而且所谓“押金”的收取也并不合理。在后来接受《纽约时报》采访时，GabiCho通过一名...

这8种工资都不能随便扣 不看会吃亏

4迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

年轻人选择进厂打螺丝:底薪基本按最低薪资标准,大量工厂只招女性

该厂的基本工资是2400余元。比市里的最低薪资标准多100元。工友们告诉我，很多厂的底薪基本上都是按照最低薪资标准来的。“不要看什么厂，就看工资高不高就行了，出来是要挣钱的”。90后的重庆工友阿军向我传授经验，“咱们这个厂子是坐班的，就不错了，有的厂子一天要站十几个小时，累到起了哈”。我们算了...

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

很多单位为规范内部管理,对于迟到早退或违规违纪的人,往往采取扣款处理。这么做可以理解,但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

也就是说,迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。从法院判决案例来看,按照时薪赔偿是常见做法。假如劳动者月薪为8000元,那么时薪为8000/21.75/8约为46元/小时。此外,如果劳动者在上班路上遇到交通类的突发状况导致迟到,则可以向用人单位出示交警出警记录、地铁致歉...