一年内因缺勤被扣20万元……法院判了
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额19.6万余元。也就是说,超过9成被扣工资法院判决返还。资料配图。据图虫创意员工上班迟到、早退,用人单位能否对其进行扣罚?如何理解用人单位行使管理权应当合理且善意?对此,红星新闻记者...
员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工...
上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→
■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。
上海持续高温,防暑降温用品能充抵高温津贴吗,“打工人”上班迟到...
答:根据我国《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等(www.e993.com)2024年9月19日。可见,高温津贴不应计入最低...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...
员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问
可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。再次,是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事,有网友表示,“我就算...