这3类人的待遇要提高!工资、编制都有大变化
医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施,落实《护士条例》等有关规定,依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益,确保护士待遇保障政策措施落地,保障护士执业安全。要按照有关要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外护士统筹考虑。要逐步完...
又一省发文将对护士分层分级管理,与职称晋升挂钩
“此前很多医疗机构都在根据学历、职称、专业年限将护士进行分级分层,但分层分级和职称晋升、工资绩效是‘两张皮’,现在各级医疗机构推动的是将‘两张皮’合并为‘一张皮’,也即分级分层能够真正落实在护士的工资、绩效、奖金上。”7月15日,中华护理学会决策咨询工作委员会副主任委员、深圳市人民医院护理部主任罗伟香...
护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...
病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.65:1;二级综合医院、部分二级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)全院护士总数与实际开放床位比应不低于0.75:1,病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.55:1。
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
并且每年的职工代表大会对院领导班子及成员进行民主评议,从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导班子及成员进行评价,评价等级分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,评议结果现场封存交XXXXXXXXXX公司组织部领导,组织部分析统计后反馈至医院。29.与病人沟通。(1)医院是如何开展病人满意度调查,以满足病人的需求与期望...
职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价
将职称评聘与岗位管理、人员聘用、绩效考核、薪酬分配等人事制度相衔接,逐步形成竞争择优、能上能下,优秀人才脱颖而出、基层人才稳定激励的用人机制,进一步调动和激发卫生专业人才积极性和活力。优化岗位管理自主评聘单位要根据不同岗位的职责和目标任务,制定岗位说明书和评聘标准。细化岗位管理,明确学科和专业高级...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
日前,安徽省委办公厅、安徽省政府办公厅联合印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的实施意见》,就加快县域优质医疗资源扩容、健全优质高效的乡村医卫体系提出14项具体措施,涉及了公卫补助、薪酬绩效、编制、职称评聘制度等多个方面(www.e993.com)2024年10月27日。图片来源:安徽新闻网...
湖北将护士基本工资标准提高10% 人社部门对疫情防控一线专业技术...
落实关爱医务人员工资福利待遇:护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间,全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间。为医务人员提供工伤保险保障:建立疫情防控期间医护人员工伤保险服务绿色通道,为131名抗击疫情中感染新冠肺炎的医护人员认定工伤并给付待遇。
让护士拿同级别医生工资标准的 70%!就问你服不服?
也就是说,如果你是护师,你拿的是医师工资的30%。护理人员原来的工资是怎样的呢?想必每一个护士都是再清楚明白不过,那就是医务人员的基本工资跟学历、职称、工龄相关,也就是说,同级别的医生跟护士的工资是一样的,相差大同小异。而且,国家层面为激励护士,提高临床护士的待遇,护士还比同级别的其他医务人员多了一...
湖北落实关爱医护人员行动:护士基本工资标准提高10%
护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间,全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间。为医务人员提供工伤保险保障建立疫情防控期间医护人员工伤保险服务绿色通道,为131名抗击疫情中感染新冠肺炎的医护人员认定工伤并给付待遇。
湖北:将护士基本工资标准提高10%
护士基本工资标准提高10%。疫情防控期间,全省一线医务人员临时性工作补助提高1倍、卫生防疫津贴扩大执行范围全覆盖、适当增加休息和带薪休假时间。为医务人员提供工伤保险保障建立疫情防控期间医护人员工伤保险服务绿色通道,为131名抗击疫情中感染新冠肺炎的医护人员认定工伤并给付待遇。