两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

而工资待遇只排在第三位,约占15%。可见,一个公平、公正的工作环境,对员工的吸引力远高于工资待遇本身。这一调查结果给企业敲响了警钟——要留住人才,就必须重视建立公平制度。什么样的环境会让员工觉得不公平?根据前线员工的反馈,最常见的情况是管理存在明显的“双重标准”。比如,优秀员工的付出得不到应有的回报...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

在自动离职的情况下,如果员工符合某些条件,他们仍然有权获得经济补偿。这些条件通常包括:企业以非法手段强迫员工劳动、未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件、克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付员工加班工资、以及低于当地最低工资标准支付员工工资等。然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

放假期间第一个月按正常工作时间支付工资(含绩效及相关补贴),第二个月起按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。网传放假通知员工发视频爆料“强制放假6个月,我们现在是被迫离职”1月17日华商报大风新闻记者多次拨打发帖网友手机号,对方一直未接听,也未回复记者发去的采访短信。这位网友发布的一则...

2024年,北京离职补偿金最新标准!

员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。温馨提示??如果员工工资未高于平均工资3倍,则员工补偿年限不受12个月的限制。??平均工资是“税前”工资,是未扣社保、公积金、个税的工资。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年10月30日。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

公司的规章制度将予以公示，员工自行安排时间阅读。同时，该公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数），保底标准为1500元/月。公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

个人所得税新政!2024年全面实施

一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2.公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人,扣除一定标准的公务费用后,按照...