「黔进先锋·贵在行动」遵义市实施村级干部“等级序列”管理机制...
党员干部的艰辛付出,上级党组织都看在眼里,以梅耀为代表的村干部连续4年绩效考核被评为优秀,工资晋升了2级、增长了400元。现在,梅耀的工资已经超过了5000元。“工资稳定增长,解决了我的后顾之忧,干起事来更有劲了。”梅耀说。梅耀的成长历程,是仁怀市954名村干部的缩影。2021年以来,仁怀市对在任村干...
12月17日,贵州日报微报来了
“刚到村里工作时每月工资2000余元,村里人认为我是个傻子,在外发展收入高,回来当个村干部事多工资少。”杨远帮笑着说,“但自从村干部报酬制度改革后,我的工资深入增多了,干再多事也值得。”据悉,仁怀市现有181个村(社区),村(社区)干部1253名。自2021年实施村干部报酬制度改革以来,推行“三岗十八级...
贵州省上调最低工资标准
按照最新标准,贵州省月最低工资标准一类区从1680元上调为1790元,二类区从1570元上调为1670元,三类区从1470元上调为1570元;非全日制用工的小时最低工资标准一类区从18元上调为18.6元,二类区从17元上调为17.5元,三类区从16元上调为16.5元。其中,月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、...
黔南州在贵州率先探索推行村干部建缴住房公积金制度
以中线为基准,重点参考上下线,以村干部平均工资水平3000元为基数,测算出每年全州财政需负担费用,按县级负责原则分摊到县,村干部少的每年在50~120万元之间,适中的在180~390万元之间,多的在190~450万元之间,做到心中有数、量入为出。
2022村干部工资“揭露”,“一肩挑”工资再涨,最高多少钱?
根据村干部报酬和补贴资金清册表显示,村干部工资最高为3100多元,最低的也超过2300元,较之以往不足千元的情况已经大幅改善。不仅仅是安徽地区的村干部工资不断上涨,其他地区都在逐步提高,其中“一肩挑”的工资最高。第一、贵州省贵阳市根据贵阳市2022年发布的《2022年度贵阳市惠民惠农财政补贴政策清单(市级)》显...
贵州三都:推行驻村干部和村(社区)“两委”干部向群众述职的探索实践
在村工作干部热情高涨,作风更实,干劲更足,坚持以党建引领合作社发展促振兴,实施农业产业等项目211个,带动村集体经济收入达4467万元,有力推动产业提质、农业增效、群众增收,为乡村振兴注入了强劲动力(www.e993.com)2024年9月17日。一是畅通沟通渠道,群众参与村级发展热情不断提高。通过宣传栏、微信群、入户走访等方式,向群众宣传驻村干部与村(社区...
贵州换届后村干部带着“三颗心”做好“当家人”
坚持严标准高质量,选出好班子配强领头雁。贵州坚持把选优配强村(社区)“两委”班子特别是党组织书记作为重中之重,用好“政治过硬、能力突出、群众满意”三把尺子,确保选出能堪当重任的新班子。通过拓宽选人用人渠道,推广“双培养”“招募令”等做法,选举前就储备村级后备力量6.3万名。大量人才返乡回流,...
贵州松桃:提高村干部待遇 乡村振兴开新局
据了解,今年3月起,松桃县村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”的报酬发放标准,按调整后的标准核算,1000-3000人及以下的村(社区)党组织书记、居委会主任、文书(会计)最低月报酬3550元,3000人以上的村(社区)党组织书记、居委会主任、文书(会计)最低月报酬3650元,村(社区...
关注丨贵州建立“345”保障机制提升村干部报酬
制定"12条干货",出"硬招"、引"硬人"、扛"硬活",明确"345"保障底线(即:村党组织书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4万元,支书主任一肩挑的年收入不低于5万元),切实提升村干部岗位吸引力,激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位,持续巩固脱贫成效,积极...
贵州黔南出台25条规定精细化管理村干部
今年以来,贵州省黔南州结合村“两委”换届工作,紧扣节点,精准发力,对全州各行政村实行分类分级备案管理村干部,严把村干部“入口关”,不断提升村干部队伍动态化、制度化、规范化管理水平。黔南州研究出台《村干部备案管理实施细则(试行)》,围绕资格条件、任前联审、选拔(选举)程序、履职管理等6个方面明确提出了25条...