沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇
坚持业绩与薪酬“双对标”,业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》,实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核;薪酬除基本年薪外,绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式,按约定激励到位。“人才强企”战略实施以来,集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强,目前共有员工479人,其中大学学历3...
国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶
对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉记者,国企高管的年薪整体上会限制在企业职工平均年薪的5倍以内,高管人员薪酬增幅不得高于企业职工平均工资增幅。而这远低于此前相关部门公布的“国企负责人的收入不能超过一般员工的平均收入12倍”的规定。不设数字红线事实上,在2009年2月印发的《金融...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
首先,公务员的工资待遇是受国家制度严格控制的,各个地区、各个岗位根据不同的职位级别设有明确的薪酬标准。公务员的工资结构通常由基本工资、津贴补贴和绩效奖金组成,虽然整体收入相对稳定,但上涨幅度有限,尤其是基层公务员,其收入水平较为固定。此外,公务员享有的各项福利保障,例如五险一金、住房补贴等,往往在各个...
国企负责人降薪正成为常态
中铁建投的降薪通知说,结合公司上半年经济指标完成情况及下半年经济效益预测,决定对总部部门正职以上、所属单位班子成员月度预发绩效工资按50%发放,调整从8月起执行,其余人员薪酬发放标准不变。通知中并没有说待经济效益好转再补发扣减绩效工资之类的话,这和我们常见的考核降薪、个别领导降薪、全员降薪也完全不一样...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
陈辉说,他所在的公司属于工程公司,主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右,公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。从5月开始,此前四次加薪的中国铁路总公司,进行了薪酬回调。据某地方铁路部门...
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
值得注意的是,许多大型央企的最高领导者年薪看似不高,仅数十万元,这背后的原因在于这些职位通常附带有行政级别,其薪酬标准遵循政府规定,与同级公务员及其它国企高管看齐(www.e993.com)2024年10月20日。自2015年起,多数国央企负责人薪酬已受限于不得超过在职员工平均工资的8倍。然而,在下级的二级、三级机构中,由于负责人多采用市场化招聘,薪酬依据...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
(五)控制融资成本不力,融资成本超过市国资委确定的融资成本管控线;通过非标准定向融资产品、第三方非金融机构提供中介服务并收取居间费用等方式融资。(六)开展融资性贸易和“空转”“走单”等虚假贸易。(七)拖欠民营企业及中小企业账款。(八)其他经市国资委认定应纳入负面清单管理的情形。
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
同花顺数据显示,仅从2023年数据来看,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超过100万元,67家国企在职董事长薪酬超过200万元。《华夏时报》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超过400万元;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业804.92万元。
国企薪酬改革的具体步骤陆续发布,薪酬管理系统即将上线
国企吃“大锅饭”,是个传统。不管领导还是员工,都在大锅里搅勺子,倒是谁也没落下。只不过,管理层的大锅里是龙肝凤髓,普通员工的大锅里,是清汤寡水。1一步步进行薪酬改革,在我看来,有两个目的:一是为了砸碎“大锅饭”。按劳分配当然是终极目标,我干10块钱的活儿,凭什么跟干2块钱活儿的人吃一样...
城投治理迎源头约束 “不胜任退出”机制有望推动转型提速
公司负责人透露:“一方面修订员工管理办法,以劳动合同为基础,加强员工招聘、录用、调岗、离职、退休等全过程管理;针对高端人才、紧缺型人才,制定高层次人才管理办法,设立薪酬特区,提供差异化薪酬标准;制定末位调整和不胜任退出管理办法,建立员工市场化退出机制,针对4类退出情形和16项退出标准,明确4种退出方式,全面推动人...