沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告
2.??具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,主动适应市场,善于捕捉商机、防控风险,企业核心竞争力,助推企业高质量发展。3.??具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,有胜任岗位职责的领导能力,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。4....
宁高宁:选人用人的标准
宁高宁:选人用人的标准创造价值是企业的终极目标,选人用人就是为这个目标服务。中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场“组织人事工作如何服务集团战略发展”的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略、人才的看法。他指出,创造价值是企业的终极目标,选人用人就是为这个目标服务。在为何企业管理...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措(www.e993.com)2024年8月5日。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向...
又到冰城招聘季 高考成绩成国企选人新标准
生活报10月21日讯20日8时30分,哈尔滨理工大学2017届秋季“供需见面·双向选择”洽谈会在该校体育馆举行,全国近200余家用人单位参会,提供千余就业岗位。记者在现场了解到,与往年招聘企业看重求职者的专业水平相比,今年一些用人单位,特别是国企和一些大中型企业将高考成绩作为考核的一项标准。用人单位普遍认为,高考成绩...
又到冰城招聘季 高考分数成国企选人标准 有学生回城镇老家找工作
生活报10月21日讯20日8时30分,2017届秋季“供需见面??双向选择”洽谈会举行,全国近200余家用人单位参会,提供千余就业岗位。记者在现场了解到,与往年招聘企业看重求职者的专业水平相比,今年一些用人单位,特别是国企和一些大中型企业将高考成绩作为考核的一项标准。用人单位普遍认为,高考成绩的高低能够看出学生是否具有...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
湖南国资公司党委委员、副总经理金杰在启动会议上指出,“在用人方面,要通过建立市场化人才标准,科学设定岗位,更加开放选人用人;考核方面,充分考量物业行业发展形势,将公司发展与个人目标考核有机结合;要推行任期制,施行契约化管理,明确退出机制。”此外红网时刻记者还注意到,此次改革还将引入市场化分配机制,职业...