山东省扎实推进新时代辅导员队伍建设
出台《山东高校辅导员绩效考核与绩效工资发放暂行办法》,将辅导员绩效工资(岗位津贴)纳入高校年度绩效考核,按照1000元/人/月的标准发放。截至目前,已有120所高校落实岗位津贴制度,全省辅导员职业获得感大幅提升。实施专兼结合,确保队伍稳定。一是加快配齐专职辅导员。将专职辅导员数量达标任务完成情况纳入省委政治巡视和...
内嵌与重塑:数智时代高校辅导员数据素养的提升路径
高校还应设立数据管理和技术支持团队,为辅导员提供全面的技术指导和帮助。高校还需从制度层面完善辅导员数据素养提升的路径,制定具体的培训计划和考核标准。这些制度不仅提供学习方向,还支持辅导员的职业发展。详细的培训计划和考核标准能够确保辅导员系统性地提升数据素养,并将其纳入职业发展和绩效考核体系中。通过这样的...
高校规定:学生满意度低,辅导员降级!
在四川某大学辅导员年度考核指标中,满分100分,业务考核占比40%(其中职能部门考核占比15%),二级学院考核占比30%,学生满意度测评占比30%。值得注意的是,一些高校辅导员的学生满意度占比甚至达到一半以上的权重。例如山东某公办本科在辅导员考核中规定,学生评价比例占60%,(二级)学院考核占40%。湖北某高校...
毕业生或终于等来好消息,大学辅导员也松了口气,缓解就业难题
除了高校学子感到开心以外,同时辅导员也是支持不已,根据有关部门明确要求,各地高校不得层层加码向辅导员委派,就业任务还要求不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或辅导员的绩效考核评奖评优相挂钩,这样许多辅导员赶到轻松。
高校辅导员因就业指导工作,评优被否!
2023年8月起,教育部在全国开展2023届高校毕业生去向落实情况抽样调查,明确不得层层加码向辅导员摊派就业任务,不得将单一的去向落实率指标,与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩。接受《中国青年报》采访的安徽省一所高校负责学生就业指导工作的老师认为,辅导员虽然是就业指导的骨干力量,但身兼太多工作,不...
高校一学院明确!将就业工作纳入学院年度绩效考核
该学院统一思想认识,强化主体责任(www.e993.com)2024年9月20日。学院党委书记、院长为就业工作第一责任人,分管副书记为直接责任人,就业工作辅导员、毕业班班主任具体落实,并将就业工作纳入学院年度绩效考核、评奖评优指标体系,形成学院领导班子、研究生导师、专任教师、辅导员、班主任等全员参与的就业工作格局,织密就业工作“保障网”。
绩效考核
其中奖励性绩效考核内容为:考勤考核;工作量考核;效能考核{主班教师工作和后勤人员考核、师德、安全、培养新教师考核};考绩{教育教学奖、论文、骨干教师考核、年度考核综合等次奖、满勤奖具体项目和考核指标体系和量化标准见《考核细则》。(一)实行园长负责制(详见镜教字[2006]4号文件)...
十载学工路,遍地桃李香——记湖南软件职业技术大学优秀辅导员汤佳佳
在又红又专的辅导员道路上,她用接地气的方式与学生成长融为一体,用“四有辅导员”标准点燃学生梦想!在过去的岁月里取得硕果累累,个人先后荣获湖南省高校毕业生就业创业工作先进个人、湖南省高校辅导员工作研究与实践先进个人称号;获得校级年度绩效考核“优秀辅导员”、“优秀共产党员”、毕业生就业创业工作“先进个人”...
中国海洋大学扎实推进新时代辅导员队伍建设
完善辅导员队伍流动机制,从制度上明确专职辅导员工作服务年限,保证辅导员任期内带满一届学生,全程陪伴成长。制定专职辅导员绩效考核办法,健全完善辅导员考核评价机制,构建校院两级考评体系,对辅导员政治素质、工作水平、工作业绩、学生满意度等方面考核评估,结果与辅导员的职务聘任、评优、晋升等挂钩,强化激励导向作用。
官宣:学生工作不达标,绩效考核“一票否决”!
一方面,随着国内绩效考核标准的“水涨船高”,高校教师们的任务清单上,变得越发密密麻麻:当班主任、兼职辅导员,带队参赛、指导论文,再加上一些应用性课题、横向项目,以及接踵而至的学术会议和行政任务……每一项事务,都可能被冠以“绩效考核”之名,将大学老师们抽打得如同一只高速旋转的陀螺。