增效提质 狠抓内涵——我市召开第十期公立中医医院绩效考核工作...

三是要善于抓住指标提升中的主要矛盾和矛盾的主要方面,在整体推进中实现重点指标突破,以重点指标突破助推中医医院高质量发展。四是要理清指标数据的质量控制和审核上报机制,避免可预防的失误发生。市卫生健康委分管负责同志对近期中医医院绩效考核工作提出四点工作要求:一是要落实好国家中医药管理局等部委支持和促进我市...

国家卫健委:保证三级公立医院绩效考核工作的规范化、标准化、同质化

二是积极总结绩效考核以客观数据评价为基础的工作经验,完善公立医院高质量发展评价指标体系,推动两者有机结合。三是科学运用绩效考核结果,持续推动公立医院发挥医疗服务供给侧结构性改革的“龙头”作用,不断把公立医院发展成果转化为人民群众看病就医的获得感,凝聚起推进高质量发展的强大合力。

南阳医专二附院召开三级公立中医医院绩效考核工作推进会

三级公立中医医院绩效考核是进一步深化公立中医医院改革,推进中医医院高质量发展的“指挥棒”和“风向标”,是考核中医医疗机构综合能力和水平的“金标尺”。近年来,南阳医专二附院以绩效考核67项指标为“指挥棒”,以满足人民群众健康需求为出发点和立足点,加强和完善医院日常规范管理,不断优化服务流程,加强信息化建设,重...

株洲三级公立医院绩效考核专题辅导会议在市人民医院举行

红网时刻新闻7月27日讯（通讯员楚水莲）7月27日，株洲市三级公立医院绩效考核专题辅导会议在市人民医院召开。省卫健委医管中心主任李强就三级公立医院等级评审的常态化、持续化工作开展进行指导。参会医院表示，将更加精准地把握三级公立医院等级评审的常态化、持续化工作要求，更加清晰地认识到公立医院绩效考核的深刻内涵...

第六期公立中医医院绩效考核工作推进会召开

一是要立足新发展阶段,坚持高标准、高水平推进,欲求其上,必求上上。二是各医院要在科学管理上下功夫,要严格贯彻落实十八项医疗核心制度,强化三基培训和考核。三是市卫生健康委将强化基于绩效考核结果的政策支持和激励机制,对因不重视、不细致导致失分严重的单位要严肃问责。四是要坚持中医系统一盘棋,加强联动,...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理(www.e993.com)2024年11月27日。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...

湘中地区公立医院绩效考核培训班在株洲开班

公立医院的绩效考核工作是深化医疗卫生改革，推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，它既是一项专业性强的政治工作，同时也是一项政治性强的专业工作。通过科学、客观、公正的引导，促进医院在发展模式和经营模式上的转变，提高医疗服务的质量与效率。会议现场。湘中地区有39家三级医院、32家二级医院，来自长沙、...

海口市人民医院公立医院绩效考核院端平台建设项目-竞争性磋商公告

海口市人民医院公立医院绩效考核院端平台建设项目采购项目的潜在供应商应在海口市蓝天路35号名门广场北区B2(6-9)座1707房获取采购文件,并于2024年07月18日09点00分(北京时间)前提交响应文件。一、项目基本情况项目编号:HNDWZB20240516项目名称:海口市人民医院公立医院绩效考核院端平台建设项目...

全省公立医院绩效考核培训,石胜彬院长交流管理心得

石胜彬院长分享到,西安市人民医院(西安市第四医院)近年来持续以国家三级公立医院绩效考核体系为导向,对标“国考”指标,不断寻找差距、补齐短板、改进工作,将发展重心转移到医院内部质量内涵提升和科教水平建设上,不断提升医院精细化管理水平,做到医疗质量路径化、医疗技术精准化、服务流程标准化,努力满足人民群众健康需求...

持续发力 真抓实干——我市召开第四期公立中医医院绩效考核工作...

各区卫生健康委分管负责同志、中医科负责同志,全市22家二级及以上公立中医医院负责同志、绩效考核工作联络员,市医疗服务评价和指导中心主要负责同志,市级有关专业医疗质控中心专家,市公立中医医院绩效考核工作专班工作人员共计104人参加了会议。