考核试用期员工 设定录用条件是前提

第一,要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形,如身体健康体检未通过,患传染性、精神性等严重疾病,个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备,缺勤或者迟到早退达到规定严重次数,不服从领导合理安排或任务,与同事打架斗殴,等等。第二,建立试用期考核评价制度体系,对劳动者不符合录用条件的情况有具体明...

考核试用期员工 设定录用条件是前提

第一,要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形,如身体健康体检未通过,患传染性、精神性等严重疾病,个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备,缺勤或者迟到早退达到规定严重次数,不服从领导合理安排或任务,与同事打架斗殴,等等。第二,建立试用期考核评价制度体系,对劳动者不符合录用条件的情况有具体明...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

1、试用期标准设定●在人力资源管理系统中设定不同岗位试用期的时间长度,确保符合法律相关规定。●设定试用期员工的考核标准和流程,确保这些标准是明确、可量化的。2、员工信息录入●在员工入职时,将员工的基本信息、劳动合同期限、试用期截止日期等数据录入eHR系统。●记录员工的岗位要求、职责描述和试用期考核...

专科起报!招聘50人!试用期工资标准是……

试用期6个月,享受基本社会保险待遇,不合格的取消录用资格。试用期工资标准为3715元/人/月(包含个人应缴纳社会保险部分等)。层级套转后按照《石家庄市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》执行层级工资标准。五、报名方式(一)发布公告2024年8月20日通过诺优考httpss.nuoyoukao/向社会公开发布招聘信息。

试用期的考核标准,需要员工本人确认吗?

因此,“录用条件”是试用期劳动者考核的核心要件,用人单位应当在其入职时就设定相关考核方案,并明确“考核不合格”属于不符合录用条件。考核内容与考核标准应当根据劳动者的岗位职责、岗位要求进行设定,在表达上尽量客观、明确和具体;考核内容、考核标准与考核方式等都应向劳动者提前书面确认,而非事后认定。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

(www.e993.com)2024年11月5日。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。今年以来，考核2名试用期满干部。（茫组）《青海日报》（2024年06月08日第4版：省内要闻）声明：以上内容除注明来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁转载！

多名干部试用期考核合格!广东发布一批人事任免

试用期满考核合格）；任命钟秀威为茂名市农业农村局副局长（试用期满考核合格）；任命朱华晓为茂名市文化广电旅游体育局副局长；任命吴益东为茂名市市场监督管理局副局长；任命陈勇为茂名市水务局副局长（试用期一年）；任命冯广周为茂名市审计局副局长；任命谭闪锋为茂名市审计局总审计师（试用期一年）；任命刘振东为...

事业编、应届生可报!深圳市南山区公办中小学招聘教师160人

招聘单位须与新聘人员签订聘用合同,并实行1年的试用期,试用期包括在岗位聘用期限内。试用期满合格的,办理转正手续。试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,按有关规定办理解聘手续。四、其他事项(一)考生报名前需认真阅读公告、岗位要求和报考指南(附件5),符合岗位要求的所有资格条件方可报考。凡...

绵阳科技城科技服务有限责任公司及下属子公司关于2024年公开招聘...

工资待遇薪酬按用人单位薪酬制度执行(根据绩效考核情况浮动)。《岗位和条件要求一览表》中序号1-5岗位,年应发工资7万左右。序号6岗位,年应发工资13.5万左右。序号7-14岗位,年应发工资7万左右。购买社会保险和住房公积金,试用期薪酬按月度应发工资标准的80%执行,试用期满转正后按月发放工资。

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

一、用人单位已明确告知劳动者单位录用条件和岗位考核标准,并已进行员工岗前培训、岗位认知等程序。二、劳动者在试用期内不符合录用条件或未达考核标准,比如:(一)劳动者违反诚实信用原则:隐瞒或虚构对于履行劳动合同有重大影响的自身情况,如提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况...