明亚保险的20岁:严监管下“擦边”港险之扰

与此同时，对低职级销售人员的考核标准也有所放宽，较原考核标准下调了40%，季度业绩超过600即可保号，季度业绩超过6000可获得五险一金；对于最高职级的销售人员考核，要求亦下降约20%。综合来看，新“基本法”对新人销售和腰部人员更友好，对于头部绩优和大型团队长的利益分配，则出现下降。此外，新“基本法”还增加...

最高下降40%!部分保险中介机构调降对营销员考核要求

具体来看,新业绩考核标准与旧业绩考核标准相比,最低职级的营销员考核要求下降约40%,最高职级的营销员考核要求下降约20%。有业内人士认为,之所以不同职级的保险营销员考核要求降幅不一样,主要是因为低职级的营销员大多是新进入保险行业,在客户资源、营销经验、专业能力等方面需要更多时间培养,低职级营销员考核要求降幅...

...分级标准与产品销售权限;泰康、大家纷纷实操,寿险开启绩优新时代

新营销基本法提高了营销人员准入门槛,在一线城市要求本科以上毕业生,降低考核周期,以年度考核为周期。泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升认为,“寿险新时代的一个重要表现就是,保险业长期以来通过短时间招募人才来销售,这种粗放式经营的模式今天行不通了,现在保险代理人进入一个专业化、职业化、绩优化的新...

关于印发2023年—2024年赣州市金融业支持地方经济发展考核办法的...

(一)考核评定。成立由市政府办公室、市财政局、人民银行赣州市分行和国家金融监督管理总局赣州监管分局等单位组成的考核组。每年对上一年度金融机构(组织)工作情况开展考核。其中,对银行、保险机构的考核,由市政府办公室会同市财政局、人民银行赣州市分行、国家金融监督管理总局赣州监管分局组织实施,确定考核名次;对证券...

泰康人寿:进一步完善消保体系 全面深化消费者保护

截至2023年底,泰康人寿立足“公司治理、制度体系、工作机制、评价考核、队伍建设、信息系统”六个方面,已经形成较为完整的消保工作管理体系,消保工作水平进一步提升。一是完善治理结构,董事会、消委会、监事会、高级管理层高效履职;二是构建了较为完善的消保制度体系;三是明确工作机制,“标准化”推进消保日常工作,前...

泰康人寿消保体系进一步完善 全面深化消费者权益保护工作

截至2023年底,泰康人寿立足“公司治理、制度体系、工作机制、评价考核、队伍建设、信息系统”六个方面,已形成较为完整的消保工作管理体系,消保工作水平进一步提升(www.e993.com)2024年11月24日。一是完善治理结构;二是构建了较为完善的消保制度体系;三是明确工作机制;四是细化评价考核,压实管理责任;五是加强消保投诉队伍专业化建设与管理;六是建设...

2023年非上市人身险公司投资成绩单:泰康人寿综合投资收益率排行第...

从总投资收益率(财务投资收益率)来看,60家非上市人身险公司中,总投资收益率最大值为恒安标准人寿的5.43%;最小值为君龙人寿的-1.43%。2023年人身险公司收益率分化2023年非上市人身险公司的收益率出现一定的分化,据统计,除部分未披露数据的公司外,2023年有7家非上市人身险公司的综合投资收益率超过6%,8家位于5%...

慧保周报(2024年第39周)| 14家险企人事变动,国寿平安新华等核心...

泰康人寿天津滨海支公司一相关责任人因盗窃客户资金被终身禁业一正保险实控人因对拒绝或妨碍依法监督检查负有责任被终身禁业泰康人寿贵州分公司因未如实记录保险业务事项等被罚48万元恒大人寿江苏分公司因业务数据记载不真实等被罚41万元天安财险舟山中支及相关责任人因使用已停用的保险条款被罚36万元...

慧保周报(2024年第22周)| 新华资管确认新任董事长候选人

开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点,落实国家有关长期护理保险安排部署,发展商业长期护理保险;优化银行保险机构养老金融运行机制,督促银行保险机构制定养老金融发展规划和实施方案,建立相应的组织协调机制,将养老金融纳入机构年度绩效考核体系;深化养老金融宣传教育,邀请相关专家,分别开展养老保险和长期健康保险税优政策...

慧保周报(2024年第22周)|6家险企换“将帅”;防范化解金融风险问责...

开展人寿保险与长期护理保险责任转换业务试点,落实国家有关长期护理保险安排部署,发展商业长期护理保险;优化银行保险机构养老金融运行机制,督促银行保险机构制定养老金融发展规划和实施方案,建立相应的组织协调机制,将养老金融纳入机构年度绩效考核体系;深化养老金融宣传教育,邀请相关专家,分别开展养老保险和长期健康保险税优政策...