最新论文研究发现:中国高校“非升即走”的预聘长聘制恶化教师身心...
8月9日,韩国史学者、中山大学国际翻译学院朝鲜语系副教授黄永远因突发脑出血,医治无效,于韩国首尔去世,终年37岁。尽管如此,中国的大学依然向预聘长聘制迈进。本文作者北京师范大学国际与比较教育研究所副教授李健认为,尽管以“非升即走”为核心的长聘预聘制增加了学术产出,但同时带来了负面的心理健康影响。随着...
半月谈:高校谨防“非升即走”走偏
记者梳理多所高校受访青年教师提供的“非升即走”相关考评指标发现,以评副高为例,需要有“国字号”基金项目、在高质量期刊发表若干论文、出版专著等,且二者权重过高,存在“唯项目”“唯论文”倾向。而从事教学、管理、社会服务等工作在考评指标中体现较少,有的甚至只需完成最低工作量即可合格。“‘非升即走’...
广州大学将引入 “非升即走”聘任方式
在人事制度改革方面,广州大学推进以“非升即走、分类管理”为核心的人事制度改革,创新人才引进机制,引入“非升即走”聘任方式,实行引进人才“根据合同约定的职位、工作目标任务,提供‘基础工资+绩效考核工资’”的新机制。与此同时,建立职务能上能下、待遇能高能低的动态用人机制。按照教学为主型、教学科研型、科研...
考核未过38岁博士因抑郁症自杀,一万安家费难掩“非升即走”的痛
简单理解,“非升即走”,就是不能升职就走人,即新聘任的教师在试用的期限内,达不到晋升的考核标准,将遭到淘汰解雇,或者调至非教研岗位。而对符合标准留下来的教研人员,则可获得长期教职。一旦真的被“非升即走”的制度淘汰出局,35岁左右、上有老下有小的的青年教师们,不仅重新找工作不占年龄优势,孩...
博士5年未升副教授转岗后勤保卫?高校“非升即走”似已成常态
西北工业大学从2021年11月开始采用准聘-长聘制。将聘期分为前3年首聘期与后3年续聘期,首聘期到期时,根据考核结果和双方意愿决定是否续签;在续聘期结束前,准聘教师须晋升高一级岗位,否则不再签订聘用合同。中山大学在2023年3月开始启用预聘-长聘制。也就意味着,预聘助理教授通常需要经历两次非升即走才能...
哈工大的副教授“非升即走”?高校卷出新高度
01哈尔滨工业大学发布通知,副教授须签订6年合同,到期后“非升即走”,提高了通过考核的门槛(www.e993.com)2024年10月27日。02此前“非升即走”主要针对助理教授或讲师,升为副教授或教授后可享受长期聘用待遇,但对已在岗的教学岗人员不适用。03新规适用范围包括由博士后、专职科研岗、特任副研究员等新聘任为常规副高岗位的教师,对常规副高岗位...
2024第一卷!哈工大通知:副教授也要非升即走?
具体形式就是,这些副高只给6年固定期限合同,之后考核,达到了“准聘正高”的科研标准,才能转为长聘副高,也就是通过了“非升即走”。而如果6年之后没有达到“准聘正高”的科研标准,那么就要转岗或解聘。而“博士后、专职科研岗、特聘副研究员、神舟青年B”这些人,怎么转岗为“专职科研岗、实验工程岗”呢?
事业编,收回!高校编制抢先一步“企业化”!
“非升即走”作为博士毕业生走入高校的第一步,既是考核标准,又是培养手段。青年教师正处在创造力旺盛的快速成长阶段,在这条探索之路上,如何能够设置更为多元、丰富、公平、合理的考核机制,引导其致力于推进长远性的知识生产创新,避免陷入“为完成考核指标”而工作的短视行为,让考核成为激励他们不断进步的原动力,而...
青年教师,困在预聘里的“高校临时工”
2023年11月,网传某大学再加码,准备实施“双预聘”制,即新进教师要通过两次“非升即走”的考核才能拿到长聘教职,如有一次考核未通过就可能面临转岗或离职。因此,也有人指责“非升即走”在这两所高校的本质是“养蛊”。即使同为“非升即走”,不同高校的预聘年限、考核标准也不一样。在知乎“目前很多高校...
教授低龄化是国家学术依附性的表现? 一个耐人寻味的发现
浙江大学教育学院导读近年来,高等院校非升即走制度、青年教师考核屡屡引发争议,一些人对近代中国的“少年成名”时期颇为怀念。那时20出头便任名校教授、30来岁主掌名校者大有人在,全国出现了一个30来岁少壮派的洋派名教授群。然而本文研究发现,“少壮派教授”大量存在是近代中国独有的现象,这看上去是教授...