国企员工离岗16年,辞退竟然违法?原来我们真的有两部《劳动法》

泉阳泉的解释让人哭笑不得。有记者问，离岗那么久，怎么不按旷工处理？结果公司说，经过培训这些人还能胜任工作，按旷工辞退不符合《劳动法》。原来在国企，铁饭碗不是说着玩的，编制是个永恒的承诺，除非你自愿放弃，其他人可不敢动你。至于“吃空饷”的说法，泉阳泉辩解说这些年没发工资，没发工资就不是空饷...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

劳动法问答|为何用人单位合法辞退可能要赔钱?

劳动者违反用人单位规章制度旷工三天以上,属于用人单位单方解除,规定在《劳动合同法》第三十九条。倘若用人单位解除劳动合同合法,用人单位无需向劳动者支付任何补偿。倘若劳动者因病或受伤,康复后仍无法从事用人单位安排的工作,那么用人单位以此为由解除劳动合同仍需要向劳动者支付经济补偿金,规定在《劳动合同法》第四十...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位建立的规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。对于劳动者履职过程中的考核问题,用人单...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金...

2017劳动法规定:辞退员工补偿标准,金额远比你想象高

公司无故无故辞退员工,根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者获得补偿金的几种情况[小黄人微笑]①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬;②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;③...

2017劳动法最新规定,辞退员工补偿有哪些规定最新赔偿标准

2017劳动法最新规定,辞退员工补偿有哪些规定最新赔偿标准。往往到了月底的时候,老板就会找各种理由克扣自己的工资。不能说所有农民工都会遇到这样的情况,但是百分之九十的在外务工农民们都遇到过这样的情形。一、农民工工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》,农民工享受工伤保险的权利,农民工工伤赔偿费用主要包含医疗费,住...