招聘过程中,如何筛选合适人才,降低离职率?

五、优化招聘流程与标准企业在招聘时,应完善招聘流程,通过多轮面试、背景调查等手段,全面评估应聘者的能力、性格和稳定性,筛选出真正适合企业的员工。同时,招聘团队应承担起责任,同时享有相应的激励,以自发控制招聘成本,提高招聘效率和质量。六、提供有竞争力的薪酬福利薪酬福利是员工离职率高低的重要因素之一。企...

员工离职,单位却要给钱,为什么?

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重...

【普法课堂】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工，两人共用一个OA账号。后周某对谭某说：“谭某，拿丁某的OA走个流程。”同事丁某操作OA系统，代谭某填写了离职申请，谭某随后在OA系统中点击了提交。2024年1月8日，某燃气公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》，并告知其申请的离职流程已经完成审批，谭某当即回复...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

2023年12月31日,谭某丈夫与燃气公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程”。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。

亿滋中国:秉承合规最高标准,涉事前高管即时离职

值得注意的是，在不到一个月的时间内，亿滋中国迅速完成了内部调查，并对涉事的两名员工作出了明确的离职决定(www.e993.com)2024年11月25日。这一行动显示了企业在处理类似事件时的高效决策能力和严格遵循规范流程，以及对合规价值观的坚定立场。现代企业通过建立较为完整的风险管理体系，来预防、发现和治理不合规行为，确保全体员工的行为符合一直...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

1、协商解除技巧与案例分享2、六大谈判技巧五、离职谈判全流程1、企业高管的谈判案例2、群体性离职谈判——裁员优化3、违纪员工的离职谈判4、其他情形专题二人员安置法律服务及风险管理篇一、核心需求1、需求情景2、如何理解客户需求?二、经济性裁员实务...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

2.公司治理问题。根据发行人申报材料,发行人实际控制人为吴军、吴宏洋、吴雨洋,三人直接及间接控制发行人82.70%股份。报告期内发行人董事、总经理、副总经理、董事会秘书发生变动,财务负责人多次发生变动,原核心技术人员陈强离职。请发行人:说明报告期内董事、高级管理人员及核心技术人员变动或离职的原因,管理团队是否...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

1、试用期标准设定●在人力资源管理系统中设定不同岗位试用期的时间长度,确保符合法律相关规定。●设定试用期员工的考核标准和流程,确保这些标准是明确、可量化的。2、员工信息录入●在员工入职时,将员工的基本信息、劳动合同期限、试用期截止日期等数据录入eHR系统。