鞍钢集团员工自爆工资收入明细,网友说:平平无奇,挺低的
第三位自曝工资收入的,是鞍钢集团的职工培训,月薪是7K,有五险一金,工作日准时下班,周末不用加班第四位自曝工资收入的,是鞍钢集团的电气工程师,月薪是5K,年终奖3K,有五险一金,工作日偶尔下班,周末偶尔加班第五位自曝工资收入的,是鞍钢集团的电气工程师,月薪是7K,年终奖3K,有五险一金,工作日准时下班,周末偶...
鞍钢集团一员工薪资待遇被泄露,七险两金
据多位应届生和老司机透露,鞍钢集团对于不同职位的薪资设定有着明确的区分。一位在鞍钢工作多年的老司机表示,大专生在入职后一般都会被分配到一线生产岗位,他们的月薪大约在4000-5000元之间。而班长级别的员工薪资则相对较高,大约在7000元左右。对于科级干部,他们的年薪则能够达到1万以上。另外,一位东北大学的校...
鞍钢集团:超大型国有冶金企业三项制度改革“13458”架构体系的...
以每年劳动生产率提高不低于10%为目标,持续推动人力资源优化,2021年,鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年,同比提高44.3%。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权,子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下,自主编制人才引进计划。全面推行公开招聘制度,实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”,公开招聘比...
金融业“限薪令”发布;油价跌回俄乌冲突前丨一周热点回顾
通知还要求,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。点评近年来金融机构高薪话题频繁引发社会讨论。就在这则新规发布前,中金公...
【国企改革样本④】鞍钢集团:依靠三项制度改革为企业增活力、提...
鞍钢集团深化机关去行政化改革,按照“集团总部管资本、子企业管资产、制造单元管生产”的三级管控定位,优化各级机关定员,总部部门数量减少23.5%,定员精简10.8%,子企业机关部门压缩25%。推进子企业内部同类资源整合和子企业间同类业务资源整合,实行专业化、一体化,规范机构编制设置标准,重新核定岗位编制,各级班子的领导职数...
【深度报告——改革】鞍钢自我革命 勇当探路尖兵
东烧厂对照市场标准进行岗位优化,按重要性对岗位进行排序,将烧结产线原来的72个岗位整合为52个;对生产服务岗位进行市场化定岗定薪,扩大岗位作业范围,实行职责与薪酬待遇同步调整(www.e993.com)2024年10月11日。新岗薪标准由全体职工打分排序,岗薪高低按市场化衡量。市场化的用工制度让岗位责权利关系更趋合理。经营保障事业部68名电气人员把原来14...
辽宁特大国企鞍钢去年仅招18名大学生 8年降幅97%
一位鞍钢员工曾经告诉公司秘闻,公司工资体系与企业效益挂钩,最低时候一个月只拿2000块钱,而以前工资高的时候能拿到4000元以上。3月29日,一位鞍钢的车间主任说,2014年时他能拿到7000元,去年只有4000元,直到今年才刚刚涨了点钱。早在2014年,新华社就在一则报道中称,近年来,因行业形势不佳,鞍钢的岗位对内部子...
鞍钢工资大幅下滑:员工减少千人 去年仅招18名应届生
一位鞍钢员工曾经告诉公司秘闻,公司工资体系与企业效益挂钩,最低时候一个月只拿2000块钱,而以前工资高的时候能拿到4000元以上。3月29日,一位鞍钢的车间主任说,2014年时他能拿到7000元,去年只有4000元,直到今年才刚刚涨了点钱。早在2014年,新华社就在一则报道中称,近年来,因行业形势不佳,鞍钢的岗位对内部子...
鞍钢2015年巨亏近46亿元 员工自称变“啃老族”
多位鞍钢中层和基层员工对新京报记者表示,鞍钢的工资体系与企业效益挂钩;因为企业效益不好,很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元;车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。对于“被平均现象”,记者于4月6日下午2时致电鞍钢股份董秘办,想请...
鞍钢巨亏近46亿将二次"戴帽"
多位鞍钢中层和基层员工对新京报记者表示,鞍钢的工资体系与企业效益挂钩;因为企业效益不好,很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元;车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。对于“被平均现象”,记者于4月6日下午2时致电鞍钢股份董秘办,想请...