国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

坚持抓两头、促中间,对考核优秀的干部在提拔使用时优先考虑,切实做到优秀者优先,对年度考核不称职、民主测评结果较差、业绩考核不达标(如企业年度考核低于70分)的各级领导人员,及时采取调整岗位、降职、免职、解聘等方式进行处理。中国中化:持续开展全员绩效管理,对绩效结果强制排序,员工绩效考核中A类员工比例不超过20%,...

...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

按照《通知》要求,事业单位存在绩效考核不合格、主体责任缺失等情形的,年度考核优秀比例一般不超过15%;未按要求开展平时考核或者考核流于形式的事业单位,降低优秀档次比例。二、规范开展年度考核(一)全面把握考核内容。坚持将政治标准放在首位,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德能勤绩廉,突出对德和...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化要求,引导全局内部充满激情、高效工作,抓住机遇,乘势而上;强化责任意识,要求在其位谋其政尽其责,明确责任清单、强化责任追究,以“120%落实”的标准推动责任落实、工作落实;倡导敢于担当、善于作为、甘于奉献的作风,大力破除不作为、慢作为、乱作为现象。认真组织学习党章党纪党规,...

美客多新手指南

不过想要入驻该平台,也需要一定的要求,如在中国境内有注册公司、具备跨境电商运营经验且月均GMV达到6万美元、产品平均客单价高于15美金20-50美金最佳,销售产品不是平台的违禁品等。此外,中国跨境卖家的回款时间,平台设置为两周一次。在拉美当地市场优势?根据Visa的数据,拉丁美洲这一现象十分突出,第一季度新增1300...

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

公立医院绩效考核是对医院医疗质量、运营效率、持续发展及满意度等方面的全方位综合性考核,把医院的绩效考核结果与医务人员的绩效工资挂钩,旨在发挥绩效考核作为评价手段的功能导向,调动医务人员参与管理、提升服务质量的积极性。医院规范落实内部分配自主权,健全完善内部分配结构,发挥绩效工资分配激励导向作用,突出工作量、...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

坚持师德第一标准,把师德表现作为教师资格认定、选聘录用、考核评价、职称评聘、评优评先、定期注册的首要内容,把师德师风建设要求贯穿教师发展和管理全过程(www.e993.com)2024年11月14日。加大对师德失范问题查处力度,落实集中通报工作机制,持续抓好违反教师职业行为十项准则典型案例通报。建立师德工作报告制度,中小学和各级教育行政部门要落实抓师德...

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

根据预算申请所列工作内容及合同,未支付金额99.29万元。三、绩效目标(一)总体目标国有资本经营预算是国家以所有者身份依法取得的国有资本收益,并对所得收益进行分配而发生的各项收支预算,是政府与国有企业的分配关系的体现。国有资本经营预算立足国有经济的政策定位,目的是促进国有资本投资运营服务于国家战略目标的...

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

一、部门预算绩效管理背景科学的追求绩效是建设现代财政制度的必经之路。一方面,以法治化、民主化、透明化、高效化等为主要特征的现代财政制度对政府管理工作和管理能力提出了更高的要求,加强预算绩效管理已成为各国提升政府预算管理水平、优化资源配置、节约支出成本的重要手段。另一方面,我国在经济稳中向好、国际影响力...

深化国资国企改革④要理清国有经济增加值核算重点与方法

企业经济增加值(EVA)是一种较全面的财务绩效评价指标,考核国有资本经营的效率和效果,对促进国有企业提升经营质量和资本回报发挥了“指挥棒”引导作用。因此,国有经济增加值核算是反映国有经济运行状况的有效工具、进行国有经济管理的重要依据、形成国有经济统计的统一框架、开展国际和区域比较的重要依据。“核算”是...

【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛

他们需要借助绩效管理项目让员工理解,并不是他们自身个人在对员工提出各种要求,而是他这个职位(乃至这个职位所代表的组织)对团队成员提出了要求。另外中基层管理者也是员工,他们自然会关心自身工作回报,落到绩效管理项目中,就是借助项目更加明确自身权限、尽可能地争取资源来达成目标、尽可能将本部门工作成果彰显,以得到...