迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
还要再扣一两百工资相当于请假一天的成本高达700元所以就算不舒服也是月月满勤▼这引发了不少网友热议有人自称被100元全勤奖“拿捏”迫不得已请假也会在周末补班▼有人全勤奖1000元发高烧重感冒也不敢请假▼有的人从来没拿过全勤奖▼有的公司规定迟到不影响拿全勤奖▼也有人表示公司所...
普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...
迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了
迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了职场上,每个公司都有自己的规章制度,迟到罚款也是常见的规定之一。然而,有些公司的处罚方式实在让人难以接受。下面是一位读者的真实经历,因为迟到3分钟被扣了一周工资,最终导致老员工带头辞职,然而他却在第二天发现自己被坑惨了。小李是今年刚...
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。最终,经核算,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付该员工2020年11月30日至...
上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→
请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假...
极目锐评丨员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理
数据显示,江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年9月19日。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说,这一年时间里,他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少,员工就赔偿多少,这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失,公司也应拿出相应的证据。
员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;...
员工一年内因迟到被扣20万工资 法院:有悖法律规定、也不符情理
公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天;每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...