发工资了!江苏省南京市某国企单位员工工资待遇曝光

据他透露，目前他每月扣除五险一金后的实际到手薪资约为15000元。这个数字，已经包含了他的基本工资、岗位工资以及各项补贴和津贴。而在年终，他还能获得一笔约30000元的年终津贴。更为可观的是，由于去年公司业绩表现出色，他更是获得了高达10万元的年终奖金。这样的薪酬水平，在南京市这样的二线城市中，无疑属于中...

邮政员各岗位工薪资水平曝光!高低相差10倍,有这么多吗?

反观那些在一线打拼的投递员和营业员，年薪不过3-5万，还是扣除四险一金后的数字。这工资水平和大城市的生活成本一比，简直让人想问：“这工资够活吗？”就像评论中有人调侃，自己每个月工资不到5千，连买块像样的蛋糕庆祝都觉得奢侈。看来，这种高低相差悬殊的薪酬结构，也成了邮政员工心头的一根刺。??内部薪酬...

从员工持股到薪资标准 赛力斯全面学习华为

从员工持股到薪资标准赛力斯全面学习华为财联社3月6日电，近日赛力斯发布一则2024年员工持股计划草案，设置了收入和汽车销量高度绑定的考核标准。持股计划发布后，有消息称赛力斯将在内部运营体制上全面华为化。未来赛力斯将推出全员持股方案，模仿华为实施员工等级制，颁布《赛力斯基本法》并引入轮值董事长制度...

发工资了!上海市某国企单位员工实发工资待遇曝光

根据他的爆料,他现在每个月扣除五险一金之后到手工资待遇大概是23000元左右,这23000元已经包含了基本{23721}{169198}工资、岗位工资以及各项补贴了,年终奖140000元。住房公积金的话,现在每个月他个人需要扣费2300元左右,加上单位的一起的话,每个月大概存缴4600元{cloudcoin}{t8007...

腾讯宣布调整员工薪资福利,游族承认侵权光荣特库摩|游戏厂商周报

首先是员工服务奖(13薪)从年底发放调整为平摊到12个月,并加入月薪基数中,构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其次是校招生的房补从每月4000元调整为按15个月发放,并将其纳入月薪基数中。调整后,员工每月基本工资增加3200元,多出来的三个月将在年终奖一起发放。腾讯给校招生提供的房补标准为每月4000元...

【生产】柔宇资金问题缓解,已陆续发放员工薪资;TCL华星光电高世代...

4、柔宇资金问题缓解,已陆续发放员工薪资5月7日,多位柔宇科技员工向界面新闻反映,已于5月6日晚收到此前被拖欠的全部工资(www.e993.com)2024年11月11日。不过,此次大规模发工资仅限在职员工、以及离职但未走仲裁的员工。至于这笔资金的具体来源,柔宇方面尚未有官方回应。有知情人士称这笔资金来自银行贷款,不过这一说法并未得到官方证实。

基本工资下调50%,河南某设计院调整员工工资标准!

了解设计院的人都清楚,目前设计院画图匠的薪酬模式基本都是“基本工资+绩效奖金”的坑人模式。其中基本工资参照所在城市的最低工资标准,而2024年河南的最低工资标准为2100元。可惜的是,调整后的基本工资完全可以说是设计院为了避免触犯劳动法而苦心施展的损招。面对不断下调甚至砍半的工资收入,如果没有家人的接济,靠...

理想汽车宣布提高一线员工工资 未来三年达到发达国家标准

在北京和常州的工厂,一线员工的薪资将超过当地制造业平均工资的30%以上。员工队伍中既包括退伍军人也包括刚毕业的学生。李想表示,随着公司持续健康发展以及员工技能的提升,理想汽车设定了一个雄心勃勃的目标:在未来三年内,使得工厂里所有工匠的收入达到日本、德国等发达工业国家相同水平,确保每位员工都能体验到成长的喜悦...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

公积金和社保一样,分为公司部分和个人部分,个人部分在员工的薪资中扣除。社保公积金要缴纳的金额,标准的方案是以每个员工过去12个月平均收入作为基数,乘公司比例和个人比例。而有些公司会统一按一个特定的基数缴纳,比如最低工资作为基数。这一块具体规则本文就不展开了。

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...